每日互動: 獨立董事關(guān)于第三屆董事會第五次會議相關(guān)事項的獨立意見

         每日互動股份有限公司獨立董事

   關(guān)于第三屆董事會第五次會議相關(guān)事項的獨立意見

  根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》

【資料圖】

                     （以下簡稱“

                          《上市規(guī)

則》

 ”）《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2 號——創(chuàng)業(yè)板上市

公司規(guī)范運作》及《每日互動股份有限公司章程》等有關(guān)規(guī)定，作為每

日互動股份有限公司（以下簡稱“公司”

                 ）第三屆董事會獨立董事，我們

對公司第三屆董事會第五次會議審議的相關(guān)事項進行了審核，并發(fā)表如

下獨立意見：

  一、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）

                           》及其摘要的

獨立意見

  關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）

                         》（以下簡稱“《限

制性股票激勵計劃》”）及其摘要，我們認為：

                      （以下簡稱“《管理

辦法》”）

    《上市規(guī)則》等法律、法規(guī)禁止實施股權(quán)激勵計劃的情形，公

司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格。

理辦法》

   《上市規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定。

司法》

  《證券法》及《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職

資格。

  《限制性股票激勵計劃》所確定的首次授予激勵對象為公司董事、

高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務）骨干，不包括獨立董

事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制

人及其配偶、父母、子女及外籍人員，且不存在下列情形：

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）

    最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機

構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員的情

形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

  所確定的激勵對象符合《管理辦法》

                 《上市規(guī)則》等規(guī)定的激勵對象

條件，符合《限制性股票激勵計劃》及其摘要規(guī)定的激勵對象范圍，其

作為公司限制性股票激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效。

   《限制性股票激勵計劃》的內(nèi)容符合《公司法》

                       《證券法》

                           《管理

辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定；對各激勵對象限制性股

票的授予安排、歸屬安排（包括授予額度、授予日期、授予條件、授予

價格、任職期限、歸屬條件、歸屬比例、歸屬日等事項）未違反有關(guān)法

律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，未有損害公司及全體股東利益的情形。

的計劃或安排。

理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業(yè)務骨干對實現(xiàn)公司

持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，未有損害

公司及全體股東利益的情形。

               《證券法》

                   《管理辦法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的有關(guān)規(guī)定對相關(guān)議案回避表決，

由非關(guān)聯(lián)董事審議表決。

  綜上所述，我們認為公司根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循“公開、

公平、公正”的原則制定了本次限制性股票激勵計劃，該計劃可以健全

公司長效激勵機制，促進公司員工利益與公司長遠利益的趨同，建立和

完善公司、股東和業(yè)務骨干員工之間的利益共享與約束機制，進一步完

善公司治理結(jié)構(gòu)，增強股東對公司的信心。本次限制性股票激勵計劃有

利于公司的持續(xù)健康發(fā)展，不存在損害公司及全體股東的利益的情形。

因此，我們同意公司實施本次限制性股票激勵計劃，并將相關(guān)議案提交

股東大會審議。

  二、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的

獨立意見

 公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》中考核指標

的設(shè)定符合法律法規(guī)和公司章程的基本規(guī)定?？己酥笜朔譃閮蓚€層面，

分別為公司層面業(yè)績考核、個人層面績效考核。

 在公司層面業(yè)績考核指標方面選取凈利潤增長率或營業(yè)收入增長

率，其中凈利潤增長率反映公司盈利能力，是企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)，

能夠樹立較好的資本市場形象；營業(yè)收入增長率反映公司經(jīng)營情況及企

業(yè)成長性。該業(yè)績指標的設(shè)定是基于公司歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展狀況、市

場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素制定，綜合考慮了實現(xiàn)

可能性和對公司員工的激勵效果，有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員

工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更

高效、更持久的回報。

 除公司層面的業(yè)績考核外，公司對所有激勵對象個人設(shè)置了嚴密的

績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準確、全面的綜合

評價。公司將根據(jù)激勵對象年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否

達到歸屬條件。

 綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作

性，考核指標設(shè)定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約

束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。因此，我們同意《2023 年

限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》

                 ，并同意將該議案提交股東大

會審議。

                  獨立董事：郭斌、馬冬明、金城

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