（原標題：港灣周評|在送外賣都飽和了的當下，俞敏洪激勵更多董宇輝）

《港灣商業觀察》李鐳

在連送外賣都飽和了，以及白領轉身藍領的2023職場變遷中，俞敏洪的“大紅包”成為最近難得的一件喜事。

(資料圖片)

最近，東方甄選（01797.HK）發布2023年股份授出及激勵計劃，公司將向公司3名高管及151普通雇員總計授出3045.9萬份股票，占總發行股份的3%。

這是新東方或者說東方甄選近年來規模頗大的一次股權激勵。尤其是高管之外的151名普通員工，令外界點贊俞敏洪的“舍得”與大氣。

據悉，本次授出股票俞敏洪、孫東旭、尹強3名高管分別拿到了價值8700萬港元~1740萬港元的巨額股票獎勵。151名雇員將總計獲得2535.9萬份股票，以授出當天公司股價29港元/股計算，總計獎勵金額將達到驚人的7.35億港元（約合人民幣6.4億元），即人均487.03萬港元（約合人民幣424.24萬元）。

人均超400萬紅包，在近些年職場環境變化劇烈的現實之下，俞敏洪給全體員工打足了士氣。

某種意義上說，東方甄選的此次大禮包，絲毫不弱于當年社會上紛傳的“百度上市時，連清潔工阿姨都財務自由”。

在科技類公司的視角里，員工除了把薪資寄望于日常工資外，很大程度也把未來的美好收益放到了上市的憧憬里。一旦上市，期權就能變現，不少程序員大拿們就可以瞬間實現翻倍式收入。從此歸隱山林。

相比起寄望于上市時資本變現，加之資本市場的風起云涌，東方甄選的本次激勵計劃似乎更像每個普通人都可以圓夢的努力故事。

這個故事外界耳熟能詳。東方甄選的前身是新東方在線，今年3月9日，新東方在線在港股的名稱上宣布改名東方甄選。

新東方的故事不僅僅是學員、員工教學英語走向世界提升技能的中國夢，同樣也是中國融入全球化的一部“簡史”。

不夸張說，在當年風起云涌的英語培訓熱與人才大量輸出的時代，新東方無疑是最具影響力的那個。此后如雨后春筍般的同行機構誕生，即便規模體量迅速崛起，但再也達不到新東方的巔峰與盛名。

即便俞敏洪對電影版《中國合伙人》不喜不滿，但那個時代的情緒、張力以及追逐夢想的決心，包括互相成就的故事，很多年后回望仍令人難忘。

也許對新東方與俞敏洪而言，只有經歷過跌落谷底與大徹大悟后，才能走得更遠走得更穩。就像真正優秀的企業與企業家，必須要經歷周期波動，行業衰敗，以及劇烈沖撞后，才能更被世人所敬仰，那些全球頂尖流芳后代的企業家莫過于此。

當新東方變身為東方甄選，經過這兩三年來劇烈的磨練后，人們突然發現，俞敏洪沒倒，新東方沒破產，甚至他從一個完全熟悉的行業霸主地位轉向一個極度陌生、氣質絲毫不搭不配的領域，竟然成功實現了轉化，完成了跨越。

俞敏洪后來說，新東方的成功和東方甄選的成功，或多或少帶有一定的偶然性。創始人的性格不一樣，企業所面臨的環境不一樣，那么應對的策略就會不太一樣，所謂的差之毫厘，謬之千里。“當時跟公司說，給我5年，每年虧損1個億，看看能不能把東方甄選做出來，曾經受到新東方董事會很多人的反對，但沒想到半年就成功了。”

“從2021年年底決定做東方甄選，并決定以農產品為東方甄選的主要帶貨品，一直受到社會各界的各種質疑，有同情的、有譏諷的、有惋惜的，但很少有人覺得新東方能夠做成功。”俞敏洪表示。

他還談起在東方甄選沒火的那半年：不溫不火，2022年6月2日去參加直播的時候，同期在線人數也就五六千人。

是的，連鼎鼎大名的俞敏洪直播時也很長時間才五六千人，何況今天更多的普通人。想想曾在新東方當過老師的羅永浩，2020年4月初首秀直播三小時累計觀看人數超過4981.6萬人，銷售額超過了1.7億元，訂單量84.1萬，音浪收入362.3萬。

董宇輝也說過，剛開始直播，只有幾十人來看，來下單的都是主播的父母。曾經一度要放棄，在無比的自我否定、沮喪、猶豫痛苦的時候，徹夜失眠，看不到自己的價值。“甚至跟人力談完了離職，就差簽字。”

然而，這就是市場，這就是公平。

所幸俞敏洪堅持住了，然后才能“出圈”，才有被大家記住了的董宇輝，才有后來的成績。

總而言之，在現階段做出市場影響力的東方甄選，及時表達了對辛勤員工們的肯定，這尤其對更多默默無聞的董宇輝們而言，無異于巨大的收心，交心，彼此都劃上完美句號，如此，“人才”方能持續保持優勢，東方甄選才更有戰斗力。

未來東方甄選是否得以延續不重要，也許不能成為永遠的常勝將軍，但這一刻，俞敏洪和東方甄選的眾多員工們慶祝共贏。（港灣財經出品）

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