必得科技: 江蘇必得科技股份有限公司監事會關于公司2023年限制性股票激勵計劃相關事項的核查意見

            江蘇必得科技股份有限公司

    監事會關于公司 2023 年限制性股票激勵計劃

              相關事項的核查意見

(相關資料圖)

  根據《公司法》

        《證券法》

            《上市公司股權激勵管理辦法》

                         （以下簡稱“《管理

辦法》”）等法律、法規及《江蘇必得科技股份有限公司章程》（以下簡稱“公司

章程”）的規定，江蘇必得科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）監事會對公司

發表如下意見：

  一、關于公司《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要的核查意見

  （一）公司不存在《管理辦法》等法律、法規規定的禁止實施限制性股票激

勵計劃的情形，具備實施本次激勵計劃的主體資格：

示意見的審計報告；

法表示意見的審計報告；

潤分配的情形；

  （二）公司本次激勵計劃的制訂、審議流程和內容符合《公司法》

                              《證券法》

《管理辦法》等有關法律、法規及規范性文件的規定；對各激勵對象限制性股票

的授予安排、解除限售安排（包括授予數量、授予日、授予價格、限售期、解除

限售期、解除限售條件、禁售期等事項）未違反有關法律、法規及規范性文件的

相關規定，不存在損害公司及其全體股東利益的情形；

  （三）公司不存在向激勵對象提供貸款、貸款擔保或任何其他財務資助的計

劃或安排；

  （四）公司實施本次激勵計劃可以健全公司的激勵機制，完善激勵與約束相

結合的分配機制，使經營者和股東形成利益共同體，提高管理效率與水平，有利

于公司的可持續發展。

    二、關于公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的核查意

見

    （一）公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》

                                 （以下簡稱“《考

核管理辦法》”）旨在保證本激勵計劃的順利實施，確保本激勵計劃規范運行，

符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等相關法律、法規和規范性文件的規定。

    （二）《考核管理辦法》符合公司實際情況，有利于形成良好均衡的價值分

配體系，激勵員工勤勉盡責地開展工作，有利于公司的持續發展，不存在損害公

司及全體股東利益的情形。

    三、關于公司《2023 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單》的核查意見

    （一）公司本次激勵計劃的激勵對象為公司公告本激勵計劃時在公司（含子

公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干（不

包括獨立董事、監事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際

控制人及其配偶、父母、子女）。

    （二）本激勵計劃所確定的激勵對象不存在下列情形：

或者采取市場禁入措施；

    （三）本次列入激勵計劃的激勵對象具備《公司法》《證券法》等法律、法

規和規范性文件及《公司章程》規定的任職資格，符合《管理辦法》規定的激勵

對象條件，符合公司激勵計劃規定的激勵對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激

勵對象的主體資格合法、有效。

    綜上所述，公司監事會認為，公司實施本激勵計劃有利于公司的持續健康發

展，且不存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形，同意公司實施本激勵計

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