必得科技: 江蘇必得科技股份有限公司監(jiān)事會關(guān)于公司2023年限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的核查意見

            江蘇必得科技股份有限公司

    監(jiān)事會關(guān)于公司 2023 年限制性股票激勵計劃

              相關(guān)事項的核查意見

(相關(guān)資料圖)

  根據(jù)《公司法》

        《證券法》

            《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》

                         （以下簡稱“《管理

辦法》”）等法律、法規(guī)及《江蘇必得科技股份有限公司章程》（以下簡稱“公司

章程”）的規(guī)定，江蘇必得科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）監(jiān)事會對公司

發(fā)表如下意見：

  一、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要的核查意見

  （一）公司不存在《管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定的禁止實施限制性股票激

勵計劃的情形，具備實施本次激勵計劃的主體資格：

示意見的審計報告；

法表示意見的審計報告；

潤分配的情形；

  （二）公司本次激勵計劃的制訂、審議流程和內(nèi)容符合《公司法》

                              《證券法》

《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定；對各激勵對象限制性股票

的授予安排、解除限售安排（包括授予數(shù)量、授予日、授予價格、限售期、解除

限售期、解除限售條件、禁售期等事項）未違反有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的

相關(guān)規(guī)定，不存在損害公司及其全體股東利益的情形；

  （三）公司不存在向激勵對象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財務(wù)資助的計

劃或安排；

  （四）公司實施本次激勵計劃可以健全公司的激勵機制，完善激勵與約束相

結(jié)合的分配機制，使經(jīng)營者和股東形成利益共同體，提高管理效率與水平，有利

于公司的可持續(xù)發(fā)展。

    二、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的核查意

見

    （一）公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》

                                 （以下簡稱“《考

核管理辦法》”）旨在保證本激勵計劃的順利實施，確保本激勵計劃規(guī)范運行，

符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

    （二）《考核管理辦法》符合公司實際情況，有利于形成良好均衡的價值分

配體系，激勵員工勤勉盡責(zé)地開展工作，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害公

司及全體股東利益的情形。

    三、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單》的核查意見

    （一）公司本次激勵計劃的激勵對象為公司公告本激勵計劃時在公司（含子

公司）任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（不

包括獨立董事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H

控制人及其配偶、父母、子女）。

    （二）本激勵計劃所確定的激勵對象不存在下列情形：

或者采取市場禁入措施；

    （三）本次列入激勵計劃的激勵對象具備《公司法》《證券法》等法律、法

規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》規(guī)定的激勵

對象條件，符合公司激勵計劃規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激

勵對象的主體資格合法、有效。

    綜上所述，公司監(jiān)事會認為，公司實施本激勵計劃有利于公司的持續(xù)健康發(fā)

展，且不存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形，同意公司實施本激勵計

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