神宇通信科技股份公司

     根據《上市公司獨立董事規則》

                  《深圳證券交易所創業板股票上市規則》

【資料圖】

                                   《深

圳證券交易所上市公司自律監管指引第 2 號——創業板上市公司規范運作》等法

律、法規的有關規定，我們作為神宇通信科技股份公司（以下簡稱“公司”）的獨

立董事，現對公司第五屆董事會第十一次會議審議的相關事項發表獨立意見如

下：

     一、關于《關于公司<2023 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議

案》的獨立意見

     公司擬實施《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）》    《激勵計劃》”），

                              （以下簡稱“

經認真審核，我們認為：

管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）等有關法律、法規、規章及規范性文件

的規定。

權激勵計劃的情形，公司具備實施股權激勵計劃的主體資格。

                                《證券法》

                                    《公

司章程》等法律、法規和規范性文件規定的任職資格；名單人員均不存在《管理

辦法》規定的禁止成為激勵對象的情形，符合《深圳證券交易所創業板股票上市

規則》

  《激勵計劃》規定的激勵對象范圍，其作為公司 2023 年限制性股票激勵計

劃激勵對象的主體資格合法、有效。

法律、法規和規范性文件的規定；對各激勵對象限制性股票的授予及歸屬安排等

事項未違反有關法律、法規及規范性文件的規定，未有損害公司及全體股東的利

益的情形。

或安排。

全公司激勵機制，增強公司核心員工對實現公司持續、健康發展的責任感、使命

感，有利于公司的持續發展，不會損害公司及全體股東的利益。

和規范性文件以及《公司章程》中的有關規定對相關議案回避表決，相關議案由

非關聯董事審議表決。

  綜上，我們認為公司本次激勵計劃有利于公司的持續發展，有利于對核心人

才形成長效激勵機制，不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。

  因此，我們一致同意公司本次股權激勵事項，并同意將《關于公司<2023 年

限制性股票激勵計劃（草案）>及摘要的議案》提交公司股東大會審議。

  二、關于本次限制性股票激勵計劃設定指標的科學性和合理性的獨立意見

  公司本次激勵計劃的考核指標的設立符合法律法規和《公司章程》的基本規

定。本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業績考核、

個人層面績效考核。

  公司是專業從事射頻同軸電纜的研發、生產和銷售的高新技術企業，公司專

注于射頻同軸電纜制造本業，高度重視經營質量，緊跟行業發展的步伐，不斷開

發設計、高附加值新產品，完善公司業務及產品體系，為公司長期穩定發展提供

有力支持。在公司層面業績考核指標，公司綜合考慮公司歷史業績、未來戰略規

劃以及行業特點，為實現公司未來高質量和穩健發展與激勵效果相統一的目標，

公司選取營業收入、凈利潤以及銷售出庫數量作為考核指標。營業收入反映了公

司成長能力和行業競爭力提升，凈利潤指標能反映公司較好的盈利能力和經營效

率。銷售出庫數量反應了公司的主要產品射頻同軸電纜的核心經營指標，能綜合

反映公司的市場競爭力和獲利能力。具體數值的確定綜合考慮了宏觀經濟環境、

行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素，綜合考慮了

實現可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。

  除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠

對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象績

效考評結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件。

  綜上，我們全體獨立董事經認真審核后一致認為，公司 2023 年限制性股票

激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設定具有良好的

科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到 2023 年限制性股票

激勵計劃的考核目的，并同意將《關于公司<2023 年限制性股票激勵計劃實施考

核管理辦法>的議案》提交公司股東大會審議。

                （以下無正文）

 （本頁無正文，為《神宇通信科技股份公司獨立董事關于相關事項的獨立

意見》簽字頁）

  獨立董事簽字：

  奚海清（簽字）

  孫   濤（簽字）

  劉   剛（簽字）

                           年   月   日

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