勞動合同糾紛必須先仲裁嗎 沒簽勞動合同誰吃虧？

勞動合同糾紛必須先仲裁嗎

(資料圖)

出現勞動糾紛后不是必須要先仲裁的，當事人可以通過協商或者申請調解來解決糾紛，但如果當事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁，再在訴訟時效內及時向法院起訴。

沒簽勞動合同誰吃虧

1、沒簽勞動合同雙方都吃虧。對于用人單位來說，簽訂勞動合同的好處肯定是非常多的，因為不僅僅可以維護勞動者的權益，還可以維護雙方之間的合法權益。如果用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么就應該向勞動者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時候最好是辦理一個勞動合同的手續。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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