勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎 沒簽勞動(dòng)合同誰吃虧？

勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎

(資料圖)

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后不是必須要先仲裁的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解來解決糾紛，但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，再在訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)向法院起訴。

沒簽勞動(dòng)合同誰吃虧

1、沒簽勞動(dòng)合同雙方都吃虧。對(duì)于用人單位來說，簽訂勞動(dòng)合同的好處肯定是非常多的，因?yàn)椴粌H僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以維護(hù)雙方之間的合法權(quán)益。如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時(shí)候最好是辦理一個(gè)勞動(dòng)合同的手續(xù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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