近日，CNMO注意到，一位在互聯網大廠的員工，在此前因為跳槽到了一家新的公司，而被原公司起訴到了法院。如今，因為這一事件，這位員工需要向原本的公司賠償大約250萬元人民幣的費用。

2019年11月之前，上海的江先生在一家互聯網大企業上班，目前還沒有什么消息透露具體是哪家企業。

或許是因為一些原因，江先生向原本的公司請辭，前東家向他出具了《競業限制責任書》，約定這一競業限制的期限為一年時間。而因此，江先生還獲得了49萬5千元人民幣的補償。

然而，在還未滿約定期限的一年時間內，也就是2020年11月，原公司發現江先生在有競爭關系的B公司上班了。最終，原公司向法院提起了訴訟，向江先生索賠違約金225萬元人民幣。

此前，這件案件就已經通過審理，公布了一審結果，在最近公開的則是二審結果。最終，法院維持了一審判決，確定江先生違反了自己所簽訂的協約，必須賠付給自己原公司大約250萬元人民幣的費用。或許這位江先生是有一些原因，但是遵守自己的契約，確實是應該盡到的責任。

標簽： 互聯網大廠員工跳槽 原公司起訴索賠250萬元 違反競業限制