菜鳥(niǎo)無(wú)憂袁軍：拓荒大學(xué)生就業(yè)咨詢 賦能秋招求職

正值就“金九銀十”招聘季，招聘市場(chǎng)迎來(lái)火熱景象。據(jù)媒體報(bào)道，某招聘平臺(tái)一周發(fā)布45萬(wàn)個(gè)崗位。然而，2024年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1179萬(wàn)，大學(xué)生就業(yè)也成為當(dāng)前一大社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。

面對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，大學(xué)生就業(yè)咨詢拓荒者、菜鳥(niǎo)無(wú)憂董事長(zhǎng)、總裁袁軍指出，大學(xué)生求職需要的不僅是學(xué)術(shù)知識(shí)，更需要求職技巧和職業(yè)素養(yǎng)的提升。

在他看來(lái)，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中，大學(xué)生求職存在三個(gè)“差”，分別是信息差、規(guī)劃差、技巧差。信息差就是要了解所有招聘網(wǎng)站的信息來(lái)源；規(guī)劃差就是在校生就要做好職業(yè)規(guī)劃；技巧差，求職技巧如簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧等。

為了更好地服務(wù)于廣大求職學(xué)生，菜鳥(niǎo)無(wú)憂提出了“就業(yè)服務(wù)三支柱”模型，幫助大學(xué)生在求職過(guò)程中全面提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。第一支柱是提高就業(yè)能力，通過(guò)專業(yè)的課程體系，幫助學(xué)生掌握求職技巧；第二支柱是拓寬就業(yè)機(jī)會(huì)，菜鳥(niǎo)無(wú)憂與眾多企業(yè)建立合作關(guān)系，為學(xué)生提供豐富的就業(yè)信息；第三支柱是提升就業(yè)質(zhì)量，通過(guò)個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃，讓學(xué)生找到最適合自己的職業(yè)方向。

為進(jìn)一步為大學(xué)生就業(yè)提供更好的服務(wù)，菜鳥(niǎo)無(wú)憂構(gòu)建了專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)由1000多名來(lái)自央企、國(guó)企、上市公司和行業(yè)頭部企業(yè)的HR和行業(yè)專家組成。這些老師不僅具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，還能為學(xué)生提供專業(yè)的行業(yè)知識(shí)輔導(dǎo)。

此外，菜鳥(niǎo)無(wú)憂還推出了“黃金六步法”，包括科學(xué)的職業(yè)定位、人崗精準(zhǔn)匹配、簡(jiǎn)歷網(wǎng)申優(yōu)化、筆試過(guò)關(guān)技巧、面試通關(guān)技巧和綜合職業(yè)素養(yǎng)提升。袁軍形象地比喻道：“這六步就像是一張地圖，幫助學(xué)生一步步走向成功。”

既關(guān)注崗位“有沒(méi)有”，又在意就業(yè)“好不好”。當(dāng)前，在大學(xué)生就業(yè)咨詢拓荒者、菜鳥(niǎo)無(wú)憂董事長(zhǎng)、總裁袁軍指導(dǎo)下，菜鳥(niǎo)無(wú)憂正探索更多創(chuàng)新的輔導(dǎo)模式，持續(xù)做好產(chǎn)品服務(wù)升級(jí)，為大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供全方位的支持，助力更多大學(xué)生科學(xué)規(guī)劃提升求職效率。

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