正值就“金九銀十”招聘季，招聘市場迎來火熱景象。據媒體報道，某招聘平臺一周發布45萬個崗位。然而，2024年高校畢業生規模達1179萬，大學生就業也成為當前一大社會關注焦點。

面對大學生就業問題，大學生就業咨詢拓荒者、菜鳥無憂董事長、總裁袁軍指出，大學生求職需要的不僅是學術知識，更需要求職技巧和職業素養的提升。

在他看來，當前大學生就業中，大學生求職存在三個“差”，分別是信息差、規劃差、技巧差。信息差就是要了解所有招聘網站的信息來源；規劃差就是在校生就要做好職業規劃；技巧差，求職技巧如簡歷優化、面試技巧等。

為了更好地服務于廣大求職學生，菜鳥無憂提出了“就業服務三支柱”模型，幫助大學生在求職過程中全面提升自己的競爭力。第一支柱是提高就業能力，通過專業的課程體系，幫助學生掌握求職技巧；第二支柱是拓寬就業機會，菜鳥無憂與眾多企業建立合作關系，為學生提供豐富的就業信息；第三支柱是提升就業質量，通過個性化的職業規劃，讓學生找到最適合自己的職業方向。

為進一步為大學生就業提供更好的服務，菜鳥無憂構建了專業的師資團隊。該團隊由1000多名來自央企、國企、上市公司和行業頭部企業的HR和行業專家組成。這些老師不僅具備豐富的招聘經驗，還能為學生提供專業的行業知識輔導。

此外，菜鳥無憂還推出了“黃金六步法”，包括科學的職業定位、人崗精準匹配、簡歷網申優化、筆試過關技巧、面試通關技巧和綜合職業素養提升。袁軍形象地比喻道：“這六步就像是一張地圖，幫助學生一步步走向成功。”

既關注崗位“有沒有”，又在意就業“好不好”。當前，在大學生就業咨詢拓荒者、菜鳥無憂董事長、總裁袁軍指導下，菜鳥無憂正探索更多創新的輔導模式，持續做好產品服務升級，為大學生的職業發展提供全方位的支持，助力更多大學生科學規劃提升求職效率。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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