近日，重慶一女子下班后拒絕應(yīng)酬，被公司辭退一事引起網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

據(jù)@重慶廣電-第1眼消息，今年2月，小劉入職一家公司做行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務(wù)和人事事務(wù)，其中包括日常的接待工作。

一天下午，公司負(fù)責(zé)人要求她下班后一起去宴請(qǐng)客戶。小劉認(rèn)為，自己的工作職責(zé)并不包括下班以后還要去宴請(qǐng)接待客戶，因此拒絕了公司負(fù)責(zé)人的要求。

公司負(fù)責(zé)人則表示，行政工作就要搞好接待，隨后，公司以“不服從工作安排”為由，對(duì)她進(jìn)行了辭退。半個(gè)月的工資報(bào)酬，公司也沒(méi)有支付。

據(jù)報(bào)道，小劉不認(rèn)可其辭退理由，拒絕在解除終止勞動(dòng)關(guān)系的表格上簽字。

對(duì)于此事，律師認(rèn)為這種下班時(shí)間，又在工作場(chǎng)所之外的應(yīng)酬不屬于工作職責(zé)范圍。同時(shí)，律師表示，不管小劉是否愿意在相關(guān)手續(xù)上簽字，公司都應(yīng)該足額支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬。

目前，小劉已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴了這一情況。

你覺(jué)得員工在下班后拒絕應(yīng)酬，是“不服從工作安排”嗎?評(píng)論區(qū)見(jiàn)。

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