證券代碼：603383     證券簡稱：頂點軟件     公告編號：2022-052

              福建頂點軟件股份有限公司

   關于2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分

(資料圖片僅供參考)

    第一個解除限售期解除限售條件成就的公告

   本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述

或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

  重要內(nèi)容提示：

限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）首次授予部分第一個解除限售

期解除限售條件已經(jīng)成就且限售期即將屆滿，本次可解除限售的激勵對象共379

名，可解除限售的限制性股票數(shù)量共618,000股，約占目前公司股份總數(shù)的0.361%。

時公司將發(fā)布相關提示性公告，敬請投資者注意。

十次會議審議通過了《關于2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解除

限售期解除限售條件成就的議案》。根據(jù)公司《2021年限制性股票激勵計劃（草

案）》和公司2021年第一次臨時股東大會的授權，現(xiàn)將有關事項說明如下：

  一、2021年限制性股票激勵計劃已履行的相關決策程序和信息披露情況

司2021年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于<公司2021

年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權

董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》等議案，公司第八屆監(jiān)事會第三次會議

審議通過了相關議案。公司獨立董事就2021年限制性股票激勵計劃（以下簡稱

“本激勵計劃”）的相關事項發(fā)表了獨立意見，并公開征集委托投票權。

年10月29日。在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未收到任何人對本次擬激勵對象提出的

異議。公示期滿后，監(jiān)事會對2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對

象名單進行了核查，并于2021年11月2日對外披露了《公司監(jiān)事會關于公司2021

年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單的核查意見及公示情況說

明》。

《關于<公司2021年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于<

公司2021年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東

大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》，并對外披露了公司《關于公

司2021年限制性股票激勵計劃內(nèi)幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報

告》。

會議審議通過了《關于調(diào)整2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象

人數(shù)及授予數(shù)量的議案》、《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。

公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見。公司監(jiān)事會對激勵對象名單再次進行了核

查并發(fā)表了同意的意見。

手續(xù)，首次實際授予限制性股票數(shù)量為267.30萬股。

次會議審議通過了《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》。公司

獨立董事對此發(fā)表了獨立意見。公司監(jiān)事會對激勵對象名單進行了核查并發(fā)表

了同意的意見。

手續(xù)，預留實際授予限制性股票數(shù)量為54.00萬股。

次會議審議通過了《關于回購注銷部分限制性股票的議案》。公司獨立董事對

此發(fā)表了獨立意見。

次會議審議通過了《關于2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解除

限售期解除限售條件成就的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見。公司

監(jiān)事會對相關事項進行了核查并發(fā)表了同意的意見。

  公司向416名激勵對象首次授予 2,673,000 股限制性股票，37名激勵對象

因個人原因已離職，不再具備激勵資格，其中，已完成回購注銷33名已離職激

勵對象已獲授予但尚未解除限售的限制性股票184,000股，剩余4名已離職激勵

對象尚有限制性股票17,000股尚未辦理回購注銷手續(xù)，后續(xù)公司將為其辦理相

關手續(xù)。因此，2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解除限售期可

解除限售的激勵對象共379名，可解除限售的限制性股票數(shù)量共618,000股。

  二、2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解除限售期解除限售

條件成就情況

  （一）首次授予部分第一個限售期即將屆滿的說明

  本激勵計劃首次授予部分限制性股票登記日為 2021 年 12 月 14 日，首次授予

部分第一個限售期將于 2022 年 12 月 13 日屆滿。

  根據(jù)公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的規(guī)定，本激勵計劃首次

授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下表所示：

  解除限售安排               解除限售時間             解除限售比例

            自相應部分限制性股票授予登記完成之日起12個月后的

首次授予部分

            首個交易日起至相應部分限制性股票授予登記完成之日        25%

第一個解除限售期

            起24個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

            自相應部分限制性股票授予登記完成之日起24個月后的

首次授予部分

            首個交易日起至相應部分限制性股票授予登記完成之日        25%

第二個解除限售期

            起36個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

            自相應部分限制性股票授予登記完成之日起36個月后的

首次授予部分

            首個交易日起至相應部分限制性股票授予登記完成之日        25%

第三個解除限售期

            起48個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

            自相應部分限制性股票授予登記完成之日起48個月后的

首次授予部分

            首個交易日起至相應部分限制性股票授予登記完成之日        25%

第四個解除限售期

            起60個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

  （二）首次授予部分第一個解除限售期解除限售條件成就的說明

  解除限售期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可解

除限售：

激勵對象獲授的首次授予部分限制性股票第一個解除限

                                 是否達到解除限售條件的說明

        售期解除限售條件

  （1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師

出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會

                                公司未發(fā)生前述情形，滿足解除

計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

                                限售條件。

  （3）上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公

司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的；

  （5）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

  （1）最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人

選；

  （2）最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構認定

為不適當人選；

                                激勵對象未發(fā)生前述情形，滿足

  （3）最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)

                                解除限售條件。

會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高

級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

  本激勵計劃首次授予部分第一個解除限售期業(yè)績考核       通合伙）出具的致同審字（2022）

目標為：以2020年凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不   第351A007293號《審計報告》以

低于20%。                          及公司《2021年年度報告》，以

 注：上述“凈利潤”指標均指以不計算股份支付費用的歸屬于    公司2020年凈利潤為基數(shù)，2021

母公司股東的凈利潤作為計算依據(jù)。                年凈利潤增長率為30.11%，公司

                                層面業(yè)績考核條件已達到目標，

                                滿足本次解除限售條件。

  在公司層面業(yè)績考核達標后，需對激勵對象個人進行       中：

考核，根據(jù)公司制定的考核管理辦法，對個人績效考核結          （1）37名激勵對象因個人

果共有 A、B、C、D 四檔。若激勵對象上一年度個人績     原因已離職，不再具備激勵資

效考核結果為 A/B/C 檔，則上一年度激勵對象個人績效    格，其中， 33名已離職激勵對象

考核合格；若激勵對象上一年度個人績效考核為 D 檔，      已獲授予但尚未解除限售的限

則上一年度激勵對象個人績效考核不合格。 個人層面解       制性股票184,000股公司已完成

除限售比例按下表考核結果等級確定：               回購注銷；剩余4名已離職激勵

個人層面上一年度績效                      對象尚有限制性股票17,000股尚

                   A/B/C   D

  考核結果等級                        未辦理回購注銷手續(xù)。后續(xù)公司

                                將為其辦理相關手續(xù)；

個人層面解除限售比例         100%    0%

  公司層面業(yè)績考核指標達成后，激勵對象只有在上一         （2）本次解除限售的379名

年度績效考核合格，當年度計劃解除限售的限制性股票才       激勵對象中上一年度考核結果

可按照個人解除限售比例解除限售。                均為A/B/C，滿足解除限售條件，

  激勵對象在上一年度績效考核不合格，則當年度計劃       本期個人層面解除限售比例均

 解除限售的限制性股票不能按照個人解除限售比例解除限                為100%。

 售，不可遞延至下一年度，由公司按授予價格進行回購注

 銷。

     公司董事會認為：公司2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解

 除限售期解除限售條件已經(jīng)成就且限售期即將屆滿，根據(jù)公司《2021年限制性

 股票激勵計劃（草案）》、《2021年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》

 的相關規(guī)定及公司2021年第一次臨時股東大會的授權，公司董事會辦理本次解

 除限售的相關事宜。

     三、本激勵計劃首次授予部分第一個解除限售期解除限售情況

 數(shù) 171,279,516 股的 0.361%。

                                         本次可解除限售     本次解除限售數(shù)量

                            獲授的限制性股

序號    姓名         職務                      限制性股票數(shù)量     占已獲授予限制性

                             票數(shù)量（股）

                                           （股）         股票比例

中層管理人員、技術（業(yè)務）骨干

     （378 人）

       合計                    2,472,000     618,000      25%

     四、董事會薪酬與考核委員會的核查意見

     公司董事會薪酬與考核委員會認為：本次可解除限售激勵對象的資格符合

《上市公司股權激勵管理辦法》、公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草

 案）》等的相關規(guī)定；公司層面、個人層面業(yè)績指標等其它解除限售條件均已

 達成，且激勵對象可解除限售的限制性股票數(shù)量與其在考核年度內(nèi)的考核結果

 相符，同意公司在首次授予部分第一個限售期屆滿后辦理相應限制性股票解除

 限售事宜。

     五、獨立董事意見

     公司獨立董事認為：根據(jù)公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》等相

 關規(guī)定，公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解除限售期解除

 限售條件已經(jīng)成就，解除限售的激勵對象主體資格合法、有效。本次限制性股票

 解除限售事項符合中國證監(jiān)會《上市公司股權激勵管理辦法》等相關規(guī)定。本事

項審議程序合法合規(guī)，不存在損害公司及全體股東，特別是中小股東利益的情形。

因此，我們一致同意公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個解除

限售期解除限售的事項。

  六、監(jiān)事會核查情況

  公司監(jiān)事會認為：根據(jù)公司《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》、《2021

年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的相關規(guī)定，公司2021年限制性股票

激勵計劃首次授予部分第一個解除限售期解除限售條件已經(jīng)成就，可解除限售的

激勵對象主體資格合法、有效，可以按照相關規(guī)定解除限售。本次激勵計劃對各

激勵對象解除限售安排未違反有關法律、法規(guī)的規(guī)定，不存在損害公司全體股東

利益的情形。因此，我們同意公司2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一

個解除限售期解除限售的事項。

  七、法律意見書的結論性意見

  國浩律師（上海）事務所律師認為，截至法律意見書出具之日，公司本次

激勵計劃首次授予的限制性股票第一個解除限售期解除限售條件已經(jīng)成就；本

次解除限售相關事項已經(jīng)取得現(xiàn)階段必要的批準和授權，符合《公司法》《證

券法》及《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《激勵計劃》的相關規(guī)

定；公司在限售期屆滿后可根據(jù)《管理辦法》《激勵計劃》的相關規(guī)定辦理本

次解除限售的相關手續(xù)，并按照相關規(guī)定履行后續(xù)信息披露義務。

  八、獨立財務顧問的專業(yè)意見

  上海榮正企業(yè)咨詢服務（集團）股份有限公司認為：截至獨立財務顧問報

告出具日，公司本次解除限售相關事項已取得必要的批準和授權，符合《公司

法》、《證券法》以及《上市公司股權激勵管理辦法》等法規(guī)的相關規(guī)定，不

存在損害上市公司及全體股東利益的情形。公司本次解除限售事項尚需按照

《上市公司股權激勵管理辦法》及《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》的

相關規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)向上海證券交易所辦理相應后續(xù)手續(xù)。

  特此公告。

                      福建頂點軟件股份有限公司董事會

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標簽： 解除限售 頂點軟件 激勵計劃