聯創股份: 關于2021年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬結果暨股份上市的公告

證券代碼：300343      證券簡稱：聯創股份          公告編號：2022-069

              山東聯創產業發展集團股份有限公司

(相關資料圖)

     關于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬結果

                 暨股份上市的公告

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確和完整，沒有虛假

記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  重要內容提示：

  ? 本次歸屬的限制性股票上市流通日：2022 年 12 月 27 日

  ? 本次符合歸屬條件的激勵對象共 114 人

  ? 限制性股票歸屬數量：98.40 萬股，占歸屬前公司總股本的 0. 09%

  ? 歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發行的本公司 A 股普通股股票

  山東聯創產業發展集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）公司于 2022 年 11

月 30 日召開第四屆董事會第十次會議和第四屆監事會第六次會議，審議通過了《關

于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。近日，公司辦

理了 2021 年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”）授予的限制性股票

第一個歸屬期歸屬股份的登記工作，現將有關事項具體公告如下：

  一、本次激勵計劃簡述及已履行的相關審批程序

  （一）本次激勵計劃簡述

年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》（以下簡稱“《激勵計劃（修訂稿）》”）

及其摘要，其主要內容如下：

占本次激勵計劃草案公告時公司股本總額 115,654.6046 萬股的 2.47%。本次激勵計

劃為一次性授予，無預留權益。

公司，下同）任職的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術（業務）骨干。

但不包括本公司獨立董事、監事,也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東

或實際控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。具體分配情況如下：

                      獲授的限制      占授予限制     占本次激勵計劃

 姓名             職務    性股票數量      性股票總數     公告日公司股本

                      （萬股）        的比例       總額的比例

 邵秀英         副董事長          300   10.49%      0.26%

 劉鳳國       董事、董事會秘書        200    6.99%      0.17%

 明文勇       華安新材副董事長        300   10.49%      0.26%

 段琦         華安新材總經理        300   10.49%      0.26%

       核心管理人員（13 人）    1,218     42.59%      1.05%

 核心技術（業務）骨干（137 人）         542   18.95%      0.47%

           合計          2,860     100.00%     2.47%

元/股。

  （1）本次激勵計劃的有效期

  本次激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股

票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 48 個月。

  （2）本次激勵計劃的歸屬安排

  本次激勵計劃授予的限制性股票在激勵對象滿足相應歸屬條件后將按約定比例

分次歸屬，歸屬日必須為本次激勵計劃有效期內的交易日，但不得在下列期間內歸

屬：

  ①公司定期報告公告前三十日內，因特殊原因推遲年度報告、半年度報告公告

日期的，自原預約公告日前三十日起算，至公告前一日；

  ②公司業績預告、業績快報公告前十日內；

  ③自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發生之日

或者進入決策程序之日，至依法披露后兩個交易日內；

  ④中國證監會及證券交易所規定的其他期間。

  上述“重大事件”為公司依據《深圳證券交易所創業板股票上市規則》的規定應

當披露的交易或其他重大事項。

  本次激勵計劃授予的限制性股票各批次歸屬比例和歸屬安排如下表所示：

  歸屬安排               歸屬期間             歸屬比例

           自授予之日起12個月后的首個交易日起至授予之日起

 第一個歸屬期                                20%

           自授予之日起24個月后的首個交易日起至授予之日起

 第二個歸屬期                                40%

           自授予之日起36個月后的首個交易日起至授予之日起

 第三個歸屬期                                40%

  在上述約定期間內未歸屬的限制性股票或因未達到歸屬條件而不能申請歸屬的

該期限制性股票，不得歸屬，并作廢失效。

  激勵對象根據本次激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉讓、用于擔保或

償還債務。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積金轉增股本、派

送股票紅利等情形增加的股份同時受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉讓、用于擔

保或償還債務，若屆時限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的股份同樣不得

歸屬，作廢失效。

  在滿足限制性股票歸屬條件后，公司將統一辦理滿足歸屬條件的限制性股票歸

屬事宜。

  （3）本次激勵計劃的禁售期

  禁售期是指激勵對象獲授的限制性股票歸屬后限制其售出的時間段。本次激勵

計劃授予的限制性股票歸屬后不設置禁售期，激勵對象為公司董事、高級管理人員

的，限售規定按照《公司法》《證券法》《上市公司股東、董監高減持股份的若干

規定》《深圳證券交易所上市公司股東及董事、監事、高級管理人員減持股份實施

細則》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：

  ①激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得

超過其所持有本公司股份總數的 25%；在離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公

司股份。

  ②激勵對象為公司董事、高級管理人員及其配偶、父母、子女的，將其持有的

本公司股票在買入后 6 個月內賣出，或者在賣出后 6 個月內又買入，由此所得收益

歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。

  ③在本次激勵計劃有效期內，如果《公司法》《證券法》等相關法律、法規、

規范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定

發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改后

的相關規定。

  （4）本次激勵計劃的歸屬條件

  激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足下列條件方可分批次辦理歸屬事宜：

  ①公司未發生如下任一情形：

見的審計報告；

示意見的審計報告；

分配的情形；

  ②激勵對象未發生如下任一情形：

者采取市場禁入措施；

  公司發生上述第①條規定情形之一的，所有激勵對象根據本次激勵計劃已獲授

但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬，并作廢失效；若某一激勵對象發生上述第②條

規定情形之一的，該激勵對象根據本次激勵計劃已獲授但尚未歸屬的限制性股票取

消歸屬，并作廢失效。

  ③激勵對象歸屬權益的任職期限要求：

  激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個月以上的任職期限。

  ④公司層面的業績考核要求：

  公司層面業績考核要求根據激勵對象供職單位分為兩類，激勵對象根據所在供

職單位適用相應的公司層面業績考核要求。本次激勵計劃的考核年度為2021-2023年

三個會計年度，每個會計年度考核一次，以達到業績考核目標作為限制性股票的歸

屬條件之一。

  上市公司層面業績考核目標僅適用于在上市公司供職的相關激勵對象。對于在

上市公司供職的激勵對象，本次激勵計劃授予的限制性股票各年度業績考核目標如

下表所示：

         歸屬安排                    業績考核目標

        第一個歸屬期             2021 年凈利潤不低于 3.05 億元；

        第二個歸屬期             2022 年凈利潤不低于 3.96 億元；

        第三個歸屬期             2023 年凈利潤不低于 4.58 億元。

各考核年度對應考核目標完成度（A）     各考核年度對應上市公司層面歸屬比例（M）

          A≥100%                   M=100%

          A<80%                     M=0

  注：a.上述“凈利潤”指標計算以經審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤并剔除股權激勵

計劃及員工持股計劃（若有）實施所產生的股份支付費用作為計算依據。

  b.上述限制性股票歸屬條件涉及的業績目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。

  上市公司未滿足上述業績考核目標的，在上市公司供職的激勵對象對應考核當

年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

  子公司員工供職單位層面業績考核目標僅適用于在子公司相關業務板塊層面供

職的相關激勵對象。對于在子公司相關業務板塊供職的激勵對象，本次激勵計劃授

予的限制性股票各年度業績考核目標如下表所示：

                     華安新材板塊

        歸屬安排                    業績考核目標

     第一個歸屬期                2021 年凈利潤不低于 3 億元；

     第二個歸屬期                2022 年凈利潤不低于 3.9 億元；

     第三個歸屬期                2023 年凈利潤不低于 4.5 億元。

 各考核年度對應考核目標完成度      各考核年度對應子公司員工供職單位層面歸屬比例

      （A）                     （M）

        A≥100%                    M=100%

       A<80%                        M=0

                   聚氨酯板塊

      歸屬安排                       業績考核目標

     第一個歸屬期                 2021 年凈利潤不低于 820 萬元；

     第二個歸屬期                 2022 年凈利潤不低于 880 萬元；

     第三個歸屬期                 2023 年凈利潤不低于 968 萬元。

 各考核年度對應考核目標完成度    各考核年度對應子公司員工供職單位層面歸屬比例

      （A）                   （M）

       A≥100%                      M=100%

       A<80%                        M=0

  注：a.上述華安新材板塊“凈利潤”指標計算以經審計的華安新材合并報表凈利潤并剔除

股權激勵計劃及員工持股計劃（若有）實施所產生的股份支付費用作為計算依據；上述聚氨酯

板塊“凈利潤”指標計算以經審計的聯創聚氨酯合并報表凈利潤并剔除股權激勵計劃及員工持

股計劃（若有）實施所產生的股份支付費用作為計算依據。

  b.華安新材板塊業績考核目標適用在華安新材供職的激勵對象；聚氨酯板塊業績考核目標

適用在聯創聚氨酯供職的激勵對象。上述各板塊之間業績考核指標相互獨立，任何一方完成相

關指標與否不影響任何另一方。

  c.上述限制性股票歸屬條件涉及的業績目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。

  相關業務板塊的子公司未滿足上述業績考核目標的，在子公司相關業務板塊層

面供職的相關激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下

期歸屬，并作廢失效。

  ⑤激勵對象個人層面的績效考核要求

  根據公司制定內部績效考核相關制度，公司董事會薪酬與考核委員會將對激勵

對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并依照考核評價結果確定激勵對象實際歸

屬的比例。激勵對象個人考核評價結果分為 A、B、C 三個等級，分別對應個人層面

歸屬比例如下表所示：

     考核等級          考核評分               個人層面歸屬比例

       A          90 分~100 分                100%

       B          80 分~89 分                 80%

       C           79 分以下                   0%

  在上市公司層面業績對應考核目標完成度（A）在80%及以上的前提下，在上市

公司供職的激勵對象當期實際歸屬的限制性股票數量=個人當期計劃歸屬的數量×

當期上市公司層面歸屬比例×當期個人層面歸屬比例。

  在子公司員工供職單位層面業績對應考核目標完成度（A）在80%及以上的前提

下，在子公司相關業務板塊層面供職的相關激勵對象當期實際歸屬的限制性股票數

量=個人當期計劃歸屬的數量×當期子公司員工供職單位層面歸屬比例×當期個人

層面歸屬比例。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的部分，作廢失效，

不可遞延至下期歸屬。

  激勵對象為公司董事的，如公司發行股票（含優先股）或可轉債等導致公司即

期回報被攤薄而須履行填補即期回報措施的，作為本次激勵計劃的激勵對象，其個

人所獲限制性股票的歸屬，除滿足上述歸屬條件外，還需滿足公司制定并執行的填

補回報措施得到切實履行的條件。

  本次激勵計劃具體考核內容依據公司為本次激勵計劃制定的《山東聯創產業發

展集團股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》執行。

  （二）本次激勵計劃已履行的相關審批程序

《關于公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要的議案》《關于公司 2021

年限制性股票激勵計劃考核管理辦法的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理

股權激勵相關事宜的議案》，公司獨立董事對本次激勵計劃發表了獨立意見，律師

事務所及獨立財務顧問分別出具了法律意見書和獨立財務顧問報告。

  同日，公司召開第三屆監事會第四十七次會議，審議通過了《關于公司 2021 年

限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要的議案》《關于公司 2021 年限制性股票激勵

計劃考核管理辦法的議案》《關于核實公司<2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象

名單>的議案》，公司監事會對本次激勵計劃相關事項出具了核查意見。

《關于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）>及其摘要的議案》，公司

獨立董事對本次激勵計劃發表了獨立意見，律師事務所及獨立財務顧問分別出具了

法律意見書和獨立財務顧問報告。

  同日，公司召開第三屆監事會第四十八次會議，審議通過了《關于<公司 2021

年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）>及其摘要的議案》，公司監事會對本次激勵

計劃相關事項出具了核查意見。

東聯創產業發展集團股份有限公司獨立董事公開征集委托投票權報告書》，并于 2021

年 10 月 18 日更新披露了《山東聯創產業發展集團股份有限公司獨立董事公開征集

委托投票權報告書（修訂稿）》，獨立董事王娟女士作為征集人就公司擬于 2021 年

全體股東征集投票權。

公司內部進行了公示。公示期內，公司監事會未收到對公司本次激勵計劃擬激勵對

象提出的意見或異議。

披露了《山東聯創產業發展集團股份有限公司監事會關于公司 2021 年限制性股票激

勵計劃激勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。

東聯創產業發展集團股份有限公司關于 2021 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情

人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）>及其摘要的議案》、《關于公

司 2021 年限制性股票激勵計劃考核管理辦法的議案》、《關于提請股東大會授權董

事會辦理股權激勵相關事宜的議案》。

會第五十次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單

及授予數量的議案》及《關于向激勵對象授予限制性股票的議案》，公司董事會認

為本次激勵計劃規定的授予條件已經成就，公司監事會對授予日的激勵對象名單進

行了核實并發表了明確同意的意見。公司獨立董事對授予相關事項發表了同意的獨

立意見。律師事務所及獨立財務顧問分別出具了法律意見書和獨立財務顧問報告。

六次會議，審議通過了《關于作廢 2021 年限制性股票部分已授予尚未歸屬的限制性

股票的議案》及《關于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬條件成就的議

案》。公司獨立董事對上述事項發表了同意的獨立意見，監事會對第一個歸屬期激

勵對象名單進行了核查并發表了核查意見。

  （三）限制性股票授予情況

  公司于 2021 年 11 月 1 日召開第三屆董事會第九十七次會議，審議通過了《關

于向激勵對象授予限制性股票的議案》，同意將限制性股票授予日確定為 2021 年

制性股票。

  （四）關于本次歸屬與已披露的激勵計劃存在差異的說明

五十次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單及授

予數量的議案》。鑒于本次激勵計劃擬激勵對象名單中 3 名激勵對象在知悉本次激

勵計劃事項后存在買賣公司股票的行為，公司出于審慎性原則決定取消其激勵對象

資格，并對本次激勵計劃激勵對象名單及授予數量進行調整。經過調整后，公司本

次激勵計劃激勵對象由 157 人調整為 154 人，授予的限制性股票總量由 2,958 萬股

調整為 2,860 萬股，詳見《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單及授

予數量的公告》（公告編號：2021-124）。

會議，審議通過了《關于作廢 2021 年限制性股票部分已授予尚未歸屬的限制性股票

的議案》。由于獲授限制性股票的 1 名激勵對象當選為公司監事、7 名激勵對象已

離職、1 名激勵對象非因工身故、1 名激勵對象退休，已不具備激勵對象資格，其已

獲授但尚未歸屬的 345 萬股限制性股票不得歸屬并由公司作廢。本次作廢后，公司

本次激勵計劃激勵對象由 154 人調整為 144 人，激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制

性股票數量由 2,860 萬股調整為 2,515 萬股，詳見《關于作廢 2021 年限制性股票激

勵計劃已授予尚未歸屬的限制性股票的公告》（公告編號：2022-067）。

  公司第四屆董事第十次會議審議通過《關于作廢 2021 年限制性股票部分已授予

尚未歸屬的限制性股票的議案》及《關于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期

歸屬條件成就的議案》后，在資金繳納、股份登記過程中，13 名激勵對象因個人原

因部分放棄歸屬（合計 111.20 萬股限制性股票）；30 名激勵對象未完成出資，其本

人自愿放棄本次激勵計劃的第一次歸屬（合計 293.40 萬股限制性股票）。上述激勵

對象因個人原因放棄的合計 404.60 萬股限制性股票由公司按規定予以作廢。

  除上述內容外，本次歸屬計劃與公司已披露的激勵計劃不存在差異。

  二、2021 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬條件成就情況

  （一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。根據《上市公司股權

激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）和《激勵計劃（修訂稿）》的相關

規定以及公司 2021 年第四次臨時股東大會的授權，董事會認為公司 2021 年限制性

股票激勵計劃授予的限制性股票第一個歸屬期的歸屬條件已經成就，本次符合歸屬

條件的對象共計 144 人，可歸屬的限制性股票數量為 503 萬股，同意公司為符合條

件的 144 名激勵對象在第一個歸屬期辦理限制性股票歸屬相關事宜。公司獨立董事

對該事項發表了明確同意的獨立意見。

  （二）本次激勵計劃授予限制性股票第一個歸屬期歸屬條件成就的說明

     根據公司本次激勵計劃的相關規定，授予的限制性股票第一個歸屬期為“自授

予之日起 12 個月后的首個交易日起至授予之日起 24 個月內的最后一個交易日當日

止”，第一個歸屬期歸屬比例為 20%。本次激勵計劃的授予日為 2021 年 11 月 1 日，

因此本次激勵計劃授予的限制性股票已于 2022 年 10 月 31 日進入第一個歸屬期。

     本次激勵計劃授予的限制性股票符合第一個歸屬期的歸屬條件，具體如下表所

示：

            歸屬條件                     成就情況

（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否

定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出

                               截至本公告披露之日，公司未

具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

                               發生前述情形，滿足歸屬條件。

（3）上市后最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、

公開承諾進行利潤分配的情形；

（4）法律法規規定不得實行股權激勵的；

（5）中國證監會認定的其他情形。

（1）最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；      截至本公告披露之日，激勵對

（2）最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適    象未發生前述情形，滿足歸屬

當人選；                           條件。

（3）最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其

派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

（4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理

人員情形的；

（5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

（6）中國證監會認定的其他情形。

                                     截至本公告披露之日，本次可

                                     歸屬的144名激勵對象符合歸

個月以上的任職期限。

                                     屬任職期限要求。

公司層面業績考核要求根據激勵對象供職單位分為兩類，            殊普通合伙）出具的《山東聯

激勵對象根據所在供職單位適用相應的公司層面業績考核            創產業發展集團股份有限公司

要求。本激勵計劃的考核年度為2021-2023年三個會計年        審計報告》（大華審字

度，每個會計年度考核一次，以達到業績考核目標作為限            [2022]0010383號），公司2021

制性股票的歸屬條件之一。                         年實現歸屬于上市公司股東的

上市公司層面業績考核目標僅適用于在上市公司供職的相            凈利潤（剔除股份支付費用的

關激勵對象；子公司員工供職單位層面業績考核目標僅適            影響）為335,478,804.09元，上

用于在子公司相關業務板塊層面供職的相關激勵對象，不            市公司層面2021年業績滿足歸

同供職單位第一個歸屬期的業績考核目標如下表所示：             屬條件。

     供職單位      第一個歸屬期業績考核目標          2、根據大華會計師事務所（特

     上市公司     2021 年凈利潤不低于 3.05 億元

   華安新材板塊      2021 年凈利潤不低于 3 億元     殊普通合伙）出具的《山東華

    聚氨酯板塊     2021 年凈利潤不低于 820 萬元

                                     安新材料有限公司審計報告》

 各考核年度對應考核 各考核年度對應供職單位層面歸屬比例

  目標完成度（A）            （M）            （大華審字[2022]190475號），

     A≥100%           M=100%

      A<80%            M=0

注：（1）上述“凈利潤”指標計算以經審計的歸屬于上市公司股東       386,569,911.62元，華安新材板

的凈利潤并剔除股權激勵計劃及員工持股計劃（若有）實施所產生

的股份支付費用作為計算依據；

                                     塊層面2021年業績滿足歸屬條

（2）上述華安新材板塊“凈利潤”指標計算以經審計的華安新材合       件。

并報表凈利潤并剔除股權激勵計劃及員工持股計劃（若有）實施所

產生的股份支付費用作為計算依據；上述聚氨酯板塊“凈利潤”指

標計算以經審計的聯創聚氨酯合并報表凈利潤并剔除股權激勵計劃        殊普通合伙）出具的《淄博聯

及員工持股計劃（若有）實施所產生的股份支付費用作為計算依據。

上市公司未滿足上述業績考核目標的，在上市公司供職的            創聚氨酯有限公司審計報告》

激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬            （大華審字[2022]190477號），

或遞延至下期歸屬，并作廢失效。相關業務板塊的子公司            聯創聚氨酯2021年實現凈利潤

未滿足上述業績考核目標的，在子公司相關業務板塊層面            為10,576,519.50元，聚氨酯板

供職的相關激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票            塊層面2021年業績滿足歸屬條

均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。                 件。

根據公司制定內部績效考核相關制度，公司薪酬與考核委

員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并

依照考核評價結果確定激勵對象實際歸屬的比例。激勵對

象個人考核評價結果分為A、B、C三個等級，分別對應個

人層面歸屬比例如下表所示：

  考核等級       考核評分        個人層面歸屬比例

    A       90 分~100 分     100%

    B       80 分~89 分       80%

    C        79 分以下         0%

                                    獲授限制性股票的激勵對象共

  在上市公司層面業績對應考核目標完成度（A）在80%         154人，其中1人當選為公司監

及以上的前提下，在上市公司供職的激勵對象當期實際歸           事、7人已離職、1人非因工身

屬的限制性股票數量=個人當期計劃歸屬的數量×當期上           故、1人退休已不再具備激勵對

市公司層面歸屬比例×當期個人層面歸屬比例。               象資格，其余144人2021年度個

  在子公司員工供職單位層面業績對應考核目標完成度           人考核評分均超過90分，其個

（A）在80%及以上的前提下，在子公司相關業務板塊層面         人層面歸屬比例為100%。

供職的相關激勵對象當期實際歸屬的限制性股票數量=個

人當期計劃歸屬的數量×當期子公司員工供職單位層面歸

屬比例×當期個人層面歸屬比例。

激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬

的部分，作廢失效，不可遞延至下期歸屬。激勵對象為公

司董事的，如公司發行股票（含優先股）或可轉債等導致

公司即期回報被攤薄而須履行填補即期回報措施的，作為

本激勵計劃的激勵對象，其個人所獲限制性股票的歸屬，

除滿足上述歸屬條件外，還需滿足公司制定并執行的填補

回報措施得到切實履行的條件。

  綜上所述，公司本次激勵計劃授予的限制性股票第一個歸屬期規定的歸屬條件

已經成就，本次符合歸屬條件的對象共計 144 人，可歸屬的限制性股票數量為 503

萬股，公司擬為符合條件的 144 名激勵對象辦理限制性股票歸屬相關事宜。

  三、本次限制性股票歸屬的具體情況

  （一）上市流通日：2022 年 12 月 27 日

  （二）歸屬數量：98.40 萬股，占目前公司總股本的 0.09%

  （三）歸屬人數：114 人

  （四）授予價格：9.40 元/股

  （五）股票來源：公司向激勵對象定向發行的本公司 A 股普通股股票

  （六）激勵對象名單及歸屬情況：

                     本次歸屬前已獲    本次歸屬限制性   本次歸屬數量占

 姓名         職務       授限制性股票數     股票數量     已獲授限制性股

                      量（萬股）      （萬股）      票的百分比

   核心管理人員（7 人）         660.00     23.20     3.52%

核心技術（業務）骨干（107 人）      388.00     75.20    19.38%

       合計          1,048.00 98.40          9.39%

  注：1、上表中不包括在資金繳納、股份登記過程中自愿放棄本次激勵計劃第一次歸屬的激

勵對象；

  （七）激勵對象發生變化的情況及放棄權益的處理

  在資金繳納、股份登記過程中，13 名激勵對象因個人原因部分放棄歸屬（合計

劃的第一次歸屬（合計 293.40 萬股限制性股票）。上述激勵對象因個人原因放棄的

合計 404.60 萬股限制性股票由公司按規定予以作廢。

  四、本次限制性股票歸屬股票的上市流通安排

  （一）本次歸屬股票的上市流通日：2022 年 12 月 27 日

  （二）本次歸屬股票的上市流通數量：98.40 萬股，占歸屬前公司總股本的 0.09%

  （三）董事和高級管理人員本次歸屬股票的限售和轉讓限制

  本次歸屬股票的激勵對象不涉及公司董事、高級管理人員。

  五、驗資及股份登記情況

  和信會計師事務所（特殊普通合伙）于 2022 年 12 月 14 日出具了《山東聯創產

業發展集團股份有限公司驗資報告》（和信驗字（2022）第 010005 號）。對公司注

冊資本及股本變更情況進行了審驗，經審驗：“截至 2022 年 12 月 12 日，貴公司收

到 114 名激勵對象繳納的募集股款人民幣 9,249,600.00 元，其中計入股本人民幣

款均已人民幣現金形式投入”。

  公司已在中國證券登記結算有限公司深圳分公司辦理了本次歸屬限制性股票登

記手續，本次歸屬新增股份將于 2022 年 12 月 27 日上市流通。

  六、本次歸屬募集資金的使用計劃

  本次歸屬募集資金全部用于補充公司流動資金。

  七、本次歸屬后新增股份對上市公司的影響

 股份性質           本次變動前                                    本次變動后

           數量（股）          比例                       數量（股）           比例

                                        本次增加（股）

一、有限售條件

流通股

二、無限售條件

流通股

三、股份總數    1,138,483,590   100%           984,000   1,139,467,590   100%

  根據公司 2022 年第三季度報告，公司 2022 年前三季度實現歸屬于上市公司股

東的凈利潤為 903,193,702.20 元，基本每股收益為 0.7893 元/股。本次辦理股份歸

屬登記完成后，總股本將由 1,138,483,590 股增加至 1,139,467,590 股，按新股本

計算，在歸屬于上市公司股東的凈利潤不變的情況下，公司 2022 年前三季度基本每

股收益將相應攤薄。本次歸屬事項不會對公司的財務狀況和經營成果產生重大影響。

  本次歸屬對公司股權結構不會產生重大影響，不會導致公司控制權發生變化。

本次歸屬完成后，公司股權分布仍具備上市條件。

  八、律師關于本次歸屬的法律意見

  本所律師認為：

批準，符合《管理辦法》、《激勵計劃》（草案修訂案）》的相關規定。

勵計劃》（草案修訂案）》以及《公司章程》的有關規定。

  九、備查文件

年限制性股票激勵計劃授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就暨部分已授予尚未歸屬

股票作廢事項之法律意見書》；

公司 2021 年限制性股票激勵計劃第一個歸屬期歸屬條件成就事項之獨立財務顧問

報告》；

限公司驗資報告》。

  特此公告。

                  山東聯創產業發展集團股份有限公司董事會

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標簽： 激勵計劃