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工資系數是什么意思?

工資系數指實施崗位工資的公司，崗位工資根據崗位職責、技術含量、勞動強度、工作條件四個因素決定崗位等級，反映不同崗位(崗位)之間勞動差異的工資單位。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是以系數表示。系數值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。

工資系數怎么計算，法律的規定是什么?

工資系數=實發績效/基本績效。員工工資=基本工資+崗位工資×公司系數×部門系數×個人績效系數。工資是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

標簽： 工資系數 固定金額 基本績效 實發績效 經濟效益