市人社局印發(fā)意見，優(yōu)化科技事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

放權(quán)松綁 激發(fā)科研人才活力

本報訊 （記者 周程祎）市人社局日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化本市科技事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》，提出一系列優(yōu)化本市科技事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的新舉措。

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意見突出堅持崗位設(shè)置管理“三項機(jī)制”。建立“分級+分類”框架體系，按照基礎(chǔ)科學(xué)和應(yīng)用科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技場館和其他科技事業(yè)單位等五類劃分，設(shè)置不同的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和科學(xué)合理的比例梯度關(guān)系。同時，確定“基準(zhǔn)+激勵”優(yōu)化原則，根據(jù)科技事業(yè)單位擔(dān)負(fù)的核心功能，適度提高科技事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)基準(zhǔn)比例10%。根據(jù)科技事業(yè)單位擔(dān)負(fù)的工作量和取得的工作成效，視情增加激勵比例1—5%。

意見采取急需緊缺可特設(shè)、高層次人才可不占、擔(dān)負(fù)重要任務(wù)和科研突出單位可試點自主、小少散單位可統(tǒng)籌、“雙創(chuàng)”人員可流動等有針對性的政策舉措，定向發(fā)力。

一是對單位引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足需求的，可以設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，不受本單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位等級限制。

二是對列入省部級以上人才計劃，處于科研、技術(shù)開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響力的，聘用在正高級崗位的（含“雙肩挑”）人員，可不占所在單位的正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。

三是遴選部分承擔(dān)急難險重科研攻關(guān)任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)，科研實力突出、科研成果顯著、人事管理規(guī)范，引領(lǐng)科技發(fā)展方向的事業(yè)單位試點自主確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。支持按需設(shè)崗，允許按照有關(guān)規(guī)定破格聘用有能力的青年科技人才。

四是支持主管部門根據(jù)實際發(fā)展需要，尤其是針對規(guī)模小、人員少、較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)，可統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案，統(tǒng)籌崗位資源。

五是支持科技事業(yè)單位設(shè)置流動性創(chuàng)新崗位，吸引有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的社會專業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)家擔(dān)任兼職科研人員。積極探索建立海外高層次人才離岸創(chuàng)新、遠(yuǎn)程合作工作機(jī)制，進(jìn)一步拓展“雙創(chuàng)”渠道。

近年來，上海陸續(xù)出臺高校、衛(wèi)生、文物博物等行業(yè)的崗位設(shè)置管理意見，去年優(yōu)化調(diào)整中小學(xué)、農(nóng)業(yè)、體育三個行業(yè)的崗位設(shè)置，進(jìn)一步為事業(yè)單位放權(quán)松綁，激發(fā)行業(yè)人才活力。

（來源：解放日報）

標(biāo)簽： 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù) 技術(shù)開發(fā) 科技成果