“某企業(yè)改制，要一次性下崗42名職工，對此職工們有意見。縣政協(xié)和縣工會在該企業(yè)開展‘有事好商量’和集體協(xié)商，并對協(xié)商績效進行評議，使該企業(yè)提高了認識，最終僅分流職工12人，職工滿意率達95%。”這是江蘇省濱海縣政協(xié)和工會開展“1+1”協(xié)商績效評議的一個典型案例。

針對當(dāng)?shù)赜胁糠制髽I(yè)在開展“有事好商量”和集體協(xié)商中存在不規(guī)范、職工滿意度低等現(xiàn)象，今年2月，濱海縣政協(xié)和縣總工會出臺《關(guān)于建立“1+1”協(xié)商績效評議的實施意見》，建立政協(xié)和工會聯(lián)動機制，發(fā)揮政協(xié)職能作用，把縣政協(xié)開展的“有事好商量”和工會主抓的集體協(xié)商有機結(jié)合，由縣政協(xié)牽頭，縣總工會協(xié)助，組織縣政協(xié)委員對“有事好商量”和集體協(xié)商建制情況及協(xié)商績效進行評議，把“1+1”協(xié)商做細做實，促進協(xié)商績效提升。

據(jù)濱海縣總工會副主席徐立才介紹，企業(yè)有下列情形之一的，就列為“1+1”評議對象：未開展“1+1”協(xié)商，新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會率低于80%的;企業(yè)裁減職工的方案未經(jīng)職工充分協(xié)商的;“有事好商量”和集體協(xié)商程序不規(guī)范的;涉及職工切身利益的行政行為未經(jīng)協(xié)商和職代會通過的;協(xié)商制定的安全生產(chǎn)措施落實不到位的;協(xié)商協(xié)議履約率低于95%的;對協(xié)商確定的“產(chǎn)改”責(zé)任清單打折扣的;勞動爭議協(xié)商化解調(diào)處不及時的;協(xié)商過程職工的參與度低，對協(xié)商結(jié)果不滿意的等等。

“1+1”協(xié)商績效評議采取三種形式進行評議。每月召開一次“1+1”協(xié)商評議會議，明確4～5家被評議企業(yè)作剖析發(fā)言，由政協(xié)委員作點評。組織政協(xié)委員到被評議企業(yè)進行現(xiàn)場察看，察看的內(nèi)容包括“1+1”協(xié)商制度是否建立、程序是否規(guī)范、協(xié)議是否履行、臺賬是否健全等，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場評議。每季度召開一次“1+1”協(xié)商述職會進行評議，到目前已召開兩次述職評議會，共通知9家被評議企業(yè)和單位到會述職，現(xiàn)場測評并當(dāng)場公布測評結(jié)果。

據(jù)濱海縣政協(xié)副主席、縣總工會主席程熙介紹，建立“1+1”協(xié)商評議制度以來，已對28家企業(yè)和6個單位進行了評議，促進67項協(xié)商內(nèi)容提質(zhì)增效。截至6月上旬，全縣新建新就業(yè)形態(tài)勞動者群體工會16家，吸納6674名貨車司機、544名快遞員入會，線上培訓(xùn)職工5700余人，穩(wěn)定就業(yè)崗位6785個，化解勞動爭議53起，有力促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

標(biāo)簽： 江蘇省濱海縣 政協(xié)和工會 協(xié)商績效評議活動