秋招季，大學生就業也引發了各界關注。近期，一則重慶女生因簡歷投遞無果后與HR的對話引發熱議。HR告知除了學歷外，企業更看重個人的實際能力和相關經歷，比如參加實踐活動、獲得獎項、實習經歷等。事實上，不少剛剛走出校園尚未踏入職場的大學畢業生存在了諸多簡歷、面試等求職技巧問題。

作為有過央國企HR從業經歷，大學生就業咨詢拓荒者、菜鳥無憂董事長、總裁袁軍認為，許多名校畢業生在求職中表現不佳，無法展示出與其學術成績相匹配的職業能力。這些學生需要的不僅是學術知識，更需要求職技巧和職業素養的提升。

洞察大學畢業生求職需求痛點，菜鳥無憂推出了“黃金六步法”，包括科學的職業定位、人崗精準匹配、簡歷網申優化、筆試過關技巧、面試通關技巧和綜合職業素養提升。袁軍形象地比喻道：“這六步就像是一張地圖，幫助學生一步步走向成功。”

除了專業服務體系搭建外，菜鳥無憂還注重師資隊伍的建設。菜鳥無憂的師資團隊由1000多名來自央企、國企、上市公司和行業頭部企業的HR和行業專家組成。這些老師不僅具備豐富的招聘經驗，還能為學生提供專業的行業知識輔導。

值得一提的是，袁軍表示，菜鳥無憂與中國人才交流協會合作，推出了“求職教練”培訓項目，開始構建起行業標準，區別于其他大學生就業咨詢機構隨意招聘師資的亂象，確保師資的專業性和權威性。目前，這些“求職教練”不僅在課堂上傳授經驗，還在實際求職中為學生們提供一對一的專業指導。

當前，隨著大學畢業生離開校園邁向職場，求職技巧的掌握以及綜合素養的沉淀正在成為他們的重要課題。未來，菜鳥無憂將深耕大學生實習就業咨詢，為更多的求職者提供優質的解決方案。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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