正值3月招聘季，“搶人”成了各大工廠的頭等大事。為了快速“招兵買馬”，制造業企業紛紛祭出“大招”，有關部門也合力做好配套服務。“媽媽崗”“以老帶新”……這些新經驗和新做法，讓求職者和企業實現“雙向奔赴”。

“媽媽崗”專場招聘

職工上班帶娃兩不誤

1月27日至4月30日，廣東省中山市推出多期“媽媽崗”專場招聘會暨重點群體網絡招聘活動。截至2月16日，全市已在線發布“媽媽崗”2400多個，覆蓋企業100多家。

據了解，從2019年開始，位于中山市港口鎮的悅辰電子實業有限公司酌情為“媽媽員工”設立特殊崗位。“媽媽崗”員工平均每個工作日需工作滿8小時，但實行彈性工作制，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班后的休息時間補上。如今，這家一線員工約有700人的企業，“媽媽崗”員工占比近1/3。

在人社部門、婦聯、鎮街和企業聯動下，2021年中山市先后推出4批“媽媽崗”，幫助400多名女性實現“家門口”就業。這種人性化的靈活就業模式，緩解了企業招工難、留工難的問題，也是三孩政策下女性充分就業的有益探索。

育有3個孩子的鄭女士，目前是中山市港信房地產經紀有限公司的一名銷售經理。她表示，“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，為了方便接送孩子，下午4點到6點半允許請假。這對于寶媽來說很友好。”

雖然“媽媽崗”用工形式靈活，但女職工的勞動權益保障不能含糊。針對“媽媽崗”等靈活就業群體，中山市人社部門及時出臺相關指引，依法開展檢查監督，督促企業落實勞動保障法律法規，做到三個“不能少”、一個“自愿”，即：勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會保險必須參，休息休假不能少；工資必須按時發，應得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點需自愿。

政企雙向補貼

“以老帶新”彌補用工缺口

為緩解企業節后用工難，浙江省金華市浦江縣聯合縣內重點用工企業同時發力，出臺一系列“以老帶新”的獎勵措施。

改變往年以組建政府專班外出招聘為主的模式，動員縣內重點用工企業組建“以老帶新”招工先鋒隊，鼓勵老員工帶回新員工。將春季招工主力從幾個人的專班成員擴大到幾百人的老員工隊伍。截至目前，已有86家企業通過“以老帶新”方式招聘新員工1537名。

同時，為鼓勵“以老帶親”，浦江積極推動雙補貼政策。一方面，對于介紹非浦江籍員工首次在該縣民營企業就業并交納社保的高中以上學歷或初級工職業資格以上實用性人才，政府按每人500元補貼介紹者；另一方面，積極鼓勵企業根據自身實際，出臺“以老帶新”補貼政策，補貼金額大多在500元~1000元不等。

“公司今年春節后用工缺口大概200人，春節前公司動員了所有老員工介紹新員工，春節后通過老員工介紹來的新員工有300多人，完全滿足了用工需求。”金華市浦江三思光電技術有限公司人事部門負責人介紹說。

在浙江亞特新材料有限公司生產車間，老員工呂林玉正在給家鄉帶過來的新員工講解生產線操作流程。呂林玉是河南南陽人，在浙江亞特新材料股份有限公司工作了14年，從操作工成長為車間主任。他主動當起公司的“勞務紅娘”，介紹家鄉的親戚朋友來公司上班，自己也受到了公司獎勵。

“今年公司用工缺口有60人，現在已經有45名新員工入職，其中80%都是老員工介紹過來的。”亞特公司人力行政總監孟令飛告訴記者。

葉小鐘 鄒倜然

標簽： 以老帶新