一些企業濫用競業限制讓普通員工很苦惱

競業限制是一種保護企業商業秘密的措施，但它也會限制人才的流動，因此法律限制了競業限制的群體范圍。但《工人日報》記者近日在采訪中發現，保安、廚師、剪發師、酒水推銷員、清潔工等都曾被競業限制，還有的企業甚至要求全員簽訂競業協議，這讓普通員工很苦惱。

2021年底，河南周口市中級人民法院審理了一起競業限制糾紛案件，女主播小麗(化名)離職后被原公司以違反競業限制條款為由告上法庭。法院經審理認定，小麗作為普通員工，并不掌握公司的商業秘密，不屬于競業限制的主體，最終認定她與原公司簽訂的勞動合同中的競業限制條款對她不產生法律效力。

2020年8月，江蘇南京市鼓樓區人民法院審理了一起競業限制糾紛案件，一企業與包括清潔衛生人員在內的全體員工簽訂的勞動合同中均包括競業限制條款。由于任意擴大競業限制中的勞動者范圍，該條款被法院認定無效。

普通員工被競業限制的情況還有很多。此前，有媒體報道，保安、廚師、剪發師、酒水推銷員都曾被競業限制。

中央財經大學法學院教授兼中國勞動關系學院法學院院長沈建峰對記者表示，根據勞動合同法第二十四條的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但目前競業限制領域一個突出的問題是競業限制群體的擴大化，一些不該競業限制的員工被競業限制了。在實踐中，高管和高級技術人員根據職位來判斷，但負有保密義務的人員往往通過簽訂保密協議來確定。據此，一些企業要求所有員工都簽保密協議，進而簽訂競業協議。

“企業這么做的目的，一是減少人才流動，增加員工穩定性;二是在員工離職時，增加與員工協商離職條件的籌碼;三是避免員工離職帶走自己的客戶或者給競爭對手帶去競爭優勢;四是避免員工自主創業搶了自己的生意。”沈建峰說，企業不能為了維護自身利益，過度限制勞動者特別是普通勞動者的擇業自由。

北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會主任梁楓指出，當前，法律法規以及相關司法解釋對競業限制的規定不夠細致，這為一些企業隨意擴大競業限制范圍留了空子。另外，企業濫用競業限制的成本很低且沒有懲戒措施，這使得一些企業敢于擴大競業限制的主體范圍。

“競業限制可以有，但不能擴大到普通勞動者。有關部門應進一步完善競業限制的相關法律法規及司法解釋，明確判斷負有保密義務的人員范圍的客觀標準，避免企業隨意擴大競業限制人員范圍。”沈建峰說。

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