一些企業(yè)濫用競業(yè)限制讓普通員工很苦惱

競業(yè)限制是一種保護企業(yè)商業(yè)秘密的措施，但它也會限制人才的流動，因此法律限制了競業(yè)限制的群體范圍。但《工人日報》記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等都曾被競業(yè)限制，還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議，這讓普通員工很苦惱。

2021年底，河南周口市中級人民法院審理了一起競業(yè)限制糾紛案件，女主播小麗(化名)離職后被原公司以違反競業(yè)限制條款為由告上法庭。法院經(jīng)審理認定，小麗作為普通員工，并不掌握公司的商業(yè)秘密，不屬于競業(yè)限制的主體，最終認定她與原公司簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款對她不產(chǎn)生法律效力。

2020年8月，江蘇南京市鼓樓區(qū)人民法院審理了一起競業(yè)限制糾紛案件，一企業(yè)與包括清潔衛(wèi)生人員在內(nèi)的全體員工簽訂的勞動合同中均包括競業(yè)限制條款。由于任意擴大競業(yè)限制中的勞動者范圍，該條款被法院認定無效。

普通員工被競業(yè)限制的情況還有很多。此前，有媒體報道，保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員都曾被競業(yè)限制。

中央財經(jīng)大學法學院教授兼中國勞動關系學院法學院院長沈建峰對記者表示，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。但目前競業(yè)限制領域一個突出的問題是競業(yè)限制群體的擴大化，一些不該競業(yè)限制的員工被競業(yè)限制了。在實踐中，高管和高級技術人員根據(jù)職位來判斷，但負有保密義務的人員往往通過簽訂保密協(xié)議來確定。據(jù)此，一些企業(yè)要求所有員工都簽保密協(xié)議，進而簽訂競業(yè)協(xié)議。

“企業(yè)這么做的目的，一是減少人才流動，增加員工穩(wěn)定性;二是在員工離職時，增加與員工協(xié)商離職條件的籌碼;三是避免員工離職帶走自己的客戶或者給競爭對手帶去競爭優(yōu)勢;四是避免員工自主創(chuàng)業(yè)搶了自己的生意。”沈建峰說，企業(yè)不能為了維護自身利益，過度限制勞動者特別是普通勞動者的擇業(yè)自由。

北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任梁楓指出，當前，法律法規(guī)以及相關司法解釋對競業(yè)限制的規(guī)定不夠細致，這為一些企業(yè)隨意擴大競業(yè)限制范圍留了空子。另外，企業(yè)濫用競業(yè)限制的成本很低且沒有懲戒措施，這使得一些企業(yè)敢于擴大競業(yè)限制的主體范圍。

“競業(yè)限制可以有，但不能擴大到普通勞動者。有關部門應進一步完善競業(yè)限制的相關法律法規(guī)及司法解釋，明確判斷負有保密義務的人員范圍的客觀標準，避免企業(yè)隨意擴大競業(yè)限制人員范圍。”沈建峰說。

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