非因本人原因被安排到新用人單位，工齡如何計(jì)算?

案件事實(shí)

2009年，金某入職甲公司，雙方連續(xù)簽訂了2份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2019年12月24日止。甲公司未與金某重新簽訂勞動(dòng)合同，并于2020年1月安排金某到乙公司工作，金某與乙公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。

2021年9月， 乙公司對(duì)金某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低其薪資，金某認(rèn)為乙公司該行為違法，并于2021年10月向甲、乙兩家公司發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，要求乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁委經(jīng)審理裁定，支持了金某的仲裁請(qǐng)求。

被告乙公司不服仲裁裁決，于是向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為

一審法院認(rèn)為，金某從甲公司到乙公司的工作崗位變動(dòng)系“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，故認(rèn)定金某在甲公司的工作年限應(yīng)在與乙公司的工作年限合并計(jì)算，判令乙公司支付相應(yīng)期間的違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

案件分析

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來(lái)源的工作年限。勞動(dòng)者在本單位的工作年限是勞動(dòng)者享受本單位職工福利、用人單位辭退勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金的重要因素之一。

實(shí)踐中，一些用人單位為防止勞動(dòng)者將原工作年限計(jì)入新工作單位，往往會(huì)采取各種不同手段來(lái)迫使勞動(dòng)者將“工作年限清零”，從而達(dá)到重新計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的的目的，該做法無(wú)疑損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

非因勞動(dòng)者本人意愿而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更，無(wú)論是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，還是新用人單位合法、違法解除提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，而原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，都應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體數(shù)額。

本案中，金某與乙公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，但其工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均為發(fā)生變化，符合“勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，金某的工作年限應(yīng)該合并計(jì)算，并由乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小編提示

勞動(dòng)者面對(duì)非因本人意愿變更勞動(dòng)合同主體，但在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容沒(méi)有發(fā)生變化的情況下，在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些法律要點(diǎn)?

第一，保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者一定要讓用人單位把勞動(dòng)合同給自己，在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。

第二，原用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位將不再連續(xù)計(jì)算工齡。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》

第四十六條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到信用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命行使對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

標(biāo)簽： 用人單位 非本人原因 工齡如何計(jì)算 新用人單位