因私離職后，員工還能以欠薪為由索要補償嗎？

近日，讀者林麗麗向本報反映說，因為需要隨男友前往外地工作，她通過提前30天提交書面辭呈的方式辭職離開公司。時隔兩個月后，她又想起自己選擇離職還有另外一個原因，那就是公司還欠她3個月工資沒有發(fā)放。此時，她想知道自己能否再以公司拖欠工資為由，要求公司向她支付離職經(jīng)濟補償金?

法律分析

按照相關(guān)法律規(guī)定，林麗麗離職后不能再要求公司支付離職經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”

上述規(guī)定表明，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而離職的，的確有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償，用人單位也必須依法予以支付。可是，本案涉及的問題是林麗麗離職的理由是其需要隨男友前往外地工作，而且已經(jīng)通過提前30天提交辭呈的方式離開了公司，她這種離職的理由并不屬于法律規(guī)定的公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｒ虼耍陔p方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除的情況下，雖然公司存在拖欠林麗麗工資的事實，但其再次以此為由索要離職經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)，是不成立的，不能得到法律的支持。

標(biāo)簽： 索要，為由，補償