江蘇省總工會(huì)發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函 確保足額及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資

春節(jié)將至，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?1月25日，江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向全省各用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函。

勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函指出，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法履行支付工資義務(wù)，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式，按時(shí)足額向農(nóng)民工本人支付工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。

用人單位安排農(nóng)民工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。

在工程建設(shè)領(lǐng)域，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任;分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。

工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，可以要求用人單位改正，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工會(huì)意見，依法及時(shí)整改到位。

用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受、配合人力資源社會(huì)保障等行政部門對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的監(jiān)督管理。

標(biāo)簽： 及時(shí)，足額，發(fā)放，農(nóng)民工工資