新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，就業(yè)應(yīng)避開(kāi)這些“坑”

2019年1月，王某某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與某家政公司簽訂協(xié)議，成為了一名家政服務(wù)員。因工作受傷在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，家政公司以雙方簽訂的是中介服務(wù)協(xié)議而非勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。由于現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度是以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)與前提，王某某先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和一審訴訟，但由于協(xié)議中約定“雙方都確認(rèn)是中介信息服務(wù)關(guān)系”而未獲支持。2021年4月，無(wú)錫市法律援助中心為王某某提供法律援助，就其勞動(dòng)關(guān)系糾紛案進(jìn)行二審訴訟。

接受指派后，援助律師結(jié)合雙方協(xié)議內(nèi)容和實(shí)際履行情況，認(rèn)為王某某與平臺(tái)家政公司符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格;并通過(guò)調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)平臺(tái)家政公司存在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行承攬業(yè)務(wù)和管理，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)用工管理。同時(shí)，援助律師檢索2020年以來(lái)近百份關(guān)聯(lián)案例判決書(shū)，從中選取近一年內(nèi)江蘇省法院系統(tǒng)二審涉及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工的21個(gè)案例，整理成附件和檢索報(bào)告，與上訴狀和代理詞一起向二審法院提交。

2021年8月24日，無(wú)錫市中級(jí)人民法院全部采納援助律師代理意見(jiàn)，作出二審判決，改判支持王某某與平臺(tái)家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系。依此判決，無(wú)錫市法律援助中心已為受援人后續(xù)工傷賠償繼續(xù)開(kāi)展法律援助服務(wù)。

近年來(lái)，隨著依托互聯(lián)網(wǎng)興起的平臺(tái)行業(yè)快速發(fā)展，快遞員、外賣送餐員、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)廚師、網(wǎng)絡(luò)家政員等從事平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量不斷增多，并呈現(xiàn)出去雇主化、工作碎片化、工作安排去組織化等特征，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在享受很多自由便利的同時(shí)，也面臨著不少職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)。法律援助機(jī)構(gòu)在日常咨詢接待和法律援助案件辦理中，反映較為突出的問(wèn)題是：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系靈活，種類繁多且復(fù)雜，而凡是與平臺(tái)企業(yè)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)人員，無(wú)法得到社會(huì)保險(xiǎn)法與《工傷保險(xiǎn)條例》的保障，遭受職業(yè)傷害后不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。產(chǎn)生此類矛盾糾紛的原因，既有新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者法律意識(shí)與安全意識(shí)不到位，也存在部分資本平臺(tái)企業(yè)為減少用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，在服務(wù)協(xié)議中模糊勞動(dòng)關(guān)系，有意無(wú)意逃避社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象。如何辨明“中介服務(wù)協(xié)議”中的勞動(dòng)關(guān)系，區(qū)分網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中新型就業(yè)形式和僅僅通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)改進(jìn)勞動(dòng)管理形式，對(duì)于廣大法律援助工作人員來(lái)說(shuō)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

依據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，結(jié)合司法實(shí)踐，兩者最根本的區(qū)別特征為：用工自主權(quán)。前者勞動(dòng)者享有去哪個(gè)平臺(tái)接單、什么時(shí)候接單、接多少單的自由，平臺(tái)企業(yè)只發(fā)布服務(wù)信息，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)用工的決定權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間相對(duì)靈活。而后者勞動(dòng)者沒(méi)有選擇勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)費(fèi)用的自由權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放時(shí)間相對(duì)固定，而且如果勞動(dòng)者不遵守平臺(tái)的相關(guān)管理要求，一般都有處罰措施。

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