上海閔行搭建全市首個勞動關(guān)系智慧預(yù)警管理平臺

據(jù)勞動報消息，2月9日，記者從上海市閔行區(qū)人社局了解到，該區(qū)正在搭建全市首個勞動關(guān)系智慧預(yù)警管理平臺，通過接入大數(shù)據(jù)中心，對企業(yè)的司法處置、行政處罰、勞動用工等六個維度的不同風(fēng)險因子數(shù)據(jù)進行分析和“打分”，著力于實現(xiàn)勞資矛盾的精準預(yù)判。

不能總當(dāng)“救火隊員”

“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系是社會的共同目標，但現(xiàn)實中，企業(yè)與勞動者之間的矛盾依然會存在。”閔行區(qū)人社局執(zhí)法大隊大隊長嚴春華告訴記者，讓勞動關(guān)系的維護從“被動處置”走向“主動發(fā)現(xiàn)”，幫助企業(yè)和職工雙雙走出困境，是目前各級政府共同面臨的問題。

在嚴春華看來，政府部門不能總是當(dāng)“救火隊員”，等到案例已經(jīng)發(fā)生后才予以介入，這樣不僅處置效率不高，而且往往會“疲于奔命”。“更應(yīng)該如同醫(yī)生一樣，提前預(yù)判出病患和來源，這樣就能對癥下藥，提前介入。”

嚴春華指出，如果能將傳統(tǒng)的事中事后處置模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭商崆傲炕氖虑?ldquo;預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防”模式，就能夠?qū)崿F(xiàn)勞資矛盾減存量、控增量、防變量。

大數(shù)據(jù)幫忙來“打分”

關(guān)鍵在于，面對轄區(qū)內(nèi)數(shù)以萬計的企業(yè)，怎樣才能從中發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患的“少數(shù)”呢?

靠的就是大數(shù)據(jù)。記者了解到，新設(shè)的勞動關(guān)系預(yù)警智慧管理平臺與區(qū)大數(shù)據(jù)中心實現(xiàn)了共享，海量的數(shù)據(jù)通過信息比對，從中篩選出了一個個風(fēng)險因子，然后再根據(jù)“算式”進行打分，最終得到的分值將會成為預(yù)判該企業(yè)的風(fēng)險等級。

司法處置、行政處罰、勞動用工、信用安全、經(jīng)營異常、企業(yè)輿情……這六個指標，成為了該系統(tǒng)中最為重要的判別對象。

“企業(yè)是否破產(chǎn)或股權(quán)凍結(jié)、有沒有增加失信信息、退工率是否異常上升、有無被列入社保欠繳或經(jīng)營異常名錄……”嚴春華表示，這些情況都會影響到企業(yè)在平臺中的“積分”。

一鍵“測溫”處置風(fēng)險

而當(dāng)企業(yè)的“積分”達到一定等級時，就將觸發(fā)平臺的四色預(yù)警機制，猶如測溫“超標”一樣，提示政府部門需要提前介入。

例如，閔行區(qū)一家服飾有限公司當(dāng)月退工率超過60%，且連續(xù)兩個月退工率處于上升趨勢，立即觸發(fā)預(yù)警，經(jīng)過職能部門排摸發(fā)現(xiàn)，該公司已經(jīng)兩月欠薪60萬元，涉及員工40人。通過跟蹤協(xié)調(diào)處置，最終企業(yè)通過資金周轉(zhuǎn)，補發(fā)了所欠薪資。

而另一家食品生產(chǎn)企業(yè)，則是因為子公司發(fā)生重大安全事故，被系統(tǒng)列入預(yù)警名單中，而通過走訪也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工安置及薪資發(fā)放確實存在問題。

同樣，還有一家實業(yè)有限公司，因為連續(xù)三個月稅收環(huán)比下降超過80%，被平臺列入排摸對象，結(jié)果顯示存在階段性欠薪的狀況。

“大數(shù)據(jù)會說話，企業(yè)想要藏著掖著就沒那么容易了。”嚴春華表示，該平臺2019年在梅隴鎮(zhèn)試點，2021年6月在全區(qū)上線，運行以來累計風(fēng)險預(yù)判155次，經(jīng)街鎮(zhèn)協(xié)管隊排摸處置后，僅2件被列入預(yù)警，經(jīng)相關(guān)部門處置后也已經(jīng)“滅燈”。

預(yù)警系統(tǒng)有效遏制了企業(yè)勞動關(guān)系進一步惡化，將用工矛盾化解在了萌芽階段。

標簽： 智慧，預(yù)警，管理，勞動關(guān)系