成都市民張先生咨詢稱，去年1月初，他在成都某公司從事營銷工作，同年9月，公司向張先生提出解除勞動合同，經雙方協商一致后張先生同意離職，不過公司遲遲不給他開具離職證明，總是找各種原因推諉，導致他不能入職新公司，且原定的職位現已取消。張先生問：這種情況下，能不能向原公司索要賠償?

對此，律師王英占表示，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條之規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

像張先生這種情況，首先可以向當地的勞動監察大隊反映用人單位遲遲不開離職證明的問題，若是給勞動者造成損失的，勞動者可向用人單位主張未出具解除勞動合同證明書造成的損失。關于賠償的數額，結合張先生未入職的時間、用人單位未開證明的過錯、損失擴大的情況等因素，參照張先生在解除勞動合同前12個月平均工資酌情確定其損失數額。

綜上所述，王英占認為，用人單位在勞動者離職時未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，是違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定的。勞動者可以向勞動行政部門反映情況，若給勞動者造成損失，勞動者可要求公司賠償因此給勞動者造成的經濟損失。

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