23天后，52名職工合共336萬余元工資！這起破產重整案成功

“謝謝法官，也謝謝管理人，讓我們職工這么快拿到了工資和補償金，大家都安安心心過了個好年。”近日，廣州納斯威爾信息技術有限公司職工債權人代表高雅雯等向經辦法官送上錦旗，對其在企業破產重整過程中為維護職工債權所作出的努力表示感謝。去年12月，廣州納斯威爾信息技術有限公司被廣州市中級人民法院裁定破產重整。僅僅23天后，該企業就重整成功，52名職工合共336萬余元工資在今年春節前夕獲得全額清償。

日前，記者在采訪中了解到，這起破產重整案件的成功高效審結，離不開法院和管理人等相關方的協同努力。他們迎難而上，“快馬加鞭”跑出了新冠肺炎疫情防控期間中小微企業重整的“加速度”，最大限度保護了職工的合法權益。

職工代表向經辦法官石佳(右三)贈送感謝錦旗，并與本案管理人團隊成員錢少武律師(左一)、黃艷律師(右一)合影。 受訪者供圖

經營陷入困境 公司破產拖欠工資款300多萬元

廣州納斯威爾信息技術有限公司(以下簡稱“納斯威爾公司”)是位于廣州市越秀區的一家安防通訊技術公司，主要為政府部門、企事業單位提供安全技術防范技術設計以及軟件維護等業務。2020年年底起，因新冠肺炎疫情影響導致資金鏈斷裂、銀行貸款無法續期，公司經營逐漸陷入困境。2021年6月，公司宣布停產停業，52名職工的工資、經濟補償等被拖欠。

陳慶曾是公司系統開發部經理，在公司工作了將近五年。他告訴記者，公司宣布倒閉時，員工都感覺挺突然，“績效獎金一直拖著，但基本工資還是能斷繼續續發出，沒想到說關就關”。

雖然公司承諾按照“N+1”的標準對員工進行補償，但多數員工對于這樣的“空頭支票”，始終心里沒底。

隨后，納斯威爾公司因資不抵債申請破產。2021年9月，廣州市中級人民法院(以下簡稱“廣州中院”)裁定受理納斯威爾公司破產清算，并指定北京天馳君泰(廣州)律師事務所擔任管理人。

變清算為重整 法院19天精準匹配投資人

進入破產程序后，職工們表達了想在春節前拿到工資款的愿望。根據破產法關于清償順序的規定，在破產案件中，職工債權是依法第一順位清償的。

然而，當管理人接管該企業，對企業的資產和賬目進行清理后發現，要想在短短數月全額解決職工債權問題并非易事。

據管理人負責人錢少武律師介紹，經評估，該企業債務規模高達5000萬元，而資產價值卻不足400萬元，難以全額清償給職工。“再加上資產處置也有一定周期，這些都會影響職工工資的清償率，拖延職工受償時間，造成職工情緒不穩。”

為盤活公司資產，讓職工債權盡快獲得清償，廣州中院和管理人通力配合，深度挖掘企業價值，希望通過為企業引入投資，變清算為重整，實現企業的重生。相關人士向記者表示，相比于清算案件，重整案件因投資人資金的注入，職工債權能獲得更高比例的清償，例如廣州中院約八成以上重整案件職工職權受償率達到100%。

幸運的是，通過廣州中院智融平臺的預招募，僅用19天，管理人就為納斯威爾公司精準匹配到重整投資人，順利實現該企業由破產清算程序轉入破產重整程序。2021年12月22日，納斯威爾公司重整申請獲廣州中院裁定受理。

適用快審程序 創造23天審結“時間奇跡”

記者了解到，在受理重整申請后，廣州中院對納斯威爾公司重整案啟動了中小微企業重整快速審理程序，這也直接促使了該重整案件的高效審結，創造了從裁定受理到批準僅用時23天的“時間奇跡”。

據該案經辦法官石佳介紹，為緩解疫情沖擊下中小微企業的經營困境，2020年，廣州中院出臺了《關于審理新冠肺炎疫情破產案件的若干意見》《關于破產重整案件審理指引(試行)》，建立了中小微企業重整快速審理機制，針對普通重整程序啟動慢、費用高、周期長以及融資難等難題，建立了更可行、更快捷、更便利、可負擔的中小微企業破產重整程序。對于適用重整快速審理的案件，指引規定原則上自裁定受理之日起120天內提交重整計劃草案，6個月內審結。

“納斯威爾公司債權債務關系簡單，財產狀況清晰，企業規模不大，完全符合快速重整程序的適用條件。”石佳說。

管理人報酬劣后計發 職工債權提前全額清償

在審理提速的同時，作為納斯威爾管理人的北京天馳君泰(廣州)律師事務所律師團隊也在履職中按下了“快進鍵”。

接手公司后，律師團隊全身心投入其中，加班加點，在最短時間內有效確認了職工債權。據團隊主辦律師黃艷透露，在職工資料交接的當天，他們就對欠薪職工的勞動合同書、解除勞動合同確認書、離職交接清單、離職證明等材料進行了登記造冊，并于同日整理出全體職工的聯系電話、聯系地址。一周后，又根據原財務人事提供的企業職工社保繳納記錄及離職前一年的工資流水等，計算出了納斯威爾公司欠薪的職工情況、金額和經濟補償標準，并提交職工和企業進行核對，無異議后經由法院司法確認生效。

為充分聽取職工訴求，確保職工利益得到公平保護，主辦律師黃艷還進入納斯威爾公司職工微信群，全程為職工答疑解惑，并成功說服公司全體職工對績效工資部分的性質認定，快速確認了職工的債權，制定出符合職工期望的職工債權全額清償方案。

重整期間，由于債務人財產不足以實現全部債權，債權人之間的利益沖突激烈。為此，管理人積極向投資人表達職工想在年前拿到補償金的意愿，投資人遂將100萬元保證金打入管理人賬戶，并表示若重整計劃通過，投資款優先清償職工債權，為職工債權的全額受償，奠定了堅實的基礎。

最讓職工感動的是，管理人還自愿將本優先支付的管理人報酬劣后于職工債權收取，30%報酬于重整計劃執行完畢后再行收取。

最終，管理人提交的《重整計劃草案》在第二次債權人會議上順利通過。重整計劃批準后，全體職工勞動債權獲償，納斯維爾公司也“起死回生”，恢復經營能力。

“真的沒想到，能這么快拿到這筆錢。”在過年前一周，陳慶收到了工資和補償金合共5萬元，投入全新工作中。另一名職工代表高雅雯也領到了2萬元工資款，她高興地表示，原公司現在已重新開業，有好幾名前同事還回到原公司上班。

法官說

重整預招募助力跑出高效審結“加速度”

納斯威爾公司破產重整案是如何跑出23天審結的“加速度”?石佳法官為記者進行了揭秘。

首先，快速重整程序采用更為靈活的重整預招募形式。如前文所述，在重整受理前，法院和管理人就對納斯威爾公司投資人進行預招募，在檢驗納斯威爾公司重整市場價值的同時，也極大縮短了重整時長。

其次，裁定進入重整即確定了重整投資人，并于裁定重整后2天后制定重整計劃草案，于裁定重整后一周內將重整計劃草案提交表決。

再次，在表決中，廣州中院使用該院智慧破產系統召開網絡債權人會議，網絡投票方式表決，當場統計投票結果，極大節約了表決時間和表決成本。

這些靈活舉措無疑為重整“加速提檔”。

2022年1月11日，納斯威爾公司重整計劃草案分組表決，普通債權組、職工債權組、出資人組均表決通過。納斯威爾公司管理人以重整計劃草案獲全部表決組通過為由申請法院批準重整計劃并終止重整終程序。

2022年1月17日，廣州中院裁定通過重整計劃，次日，管理人就將全體職工的工資及經濟補償全額發放至職工的指定賬戶，52名職工336萬余元工資在年前獲得全額清償。

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