據江蘇工人報消息，近日，在江蘇省南通市總工會和快遞行業三方委員會的積極推動下，南通市快遞行業工會第一屆第一次職工代表大會召開，52名職工代表在線審議并全票通過《南通市快遞行業集體合同》和《南通市快遞行業工資專項集體合同》。兩項集體合同明確規定了快遞行業從業者應享有的基本權益。

《南通市快遞行業集體合同》對快遞人員勞動關系確認進行了規定，即企業應對符合確立勞動關系情形的勞動者，自用工之日起1個月內與其訂立書面勞動合同;勞務派遣用工應符合臨時性、輔助性、替代性的崗位要求，勞務派遣用工單位依法履行責任簽訂勞動合同;企業將末端備案網點經營權發包給不具備用工主體資格的自然人或者組織，勞動者合法權益受到損害的，發包的快遞企業依法承擔連帶賠償責任。同時規定快遞企業應遵循按勞分配和同工同酬原則，依法制定工資分配和支付制度;明確快遞企業需嚴格執行《職工帶薪年休假條例》規定，保證職工享受年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《南通市快遞行業工資專項集體合同》則規定快遞行業職工勞動報酬最低工資標準為全日制計時制崗位3500元/月，計件工資制崗位快遞員3500元/月、操作員3500元/月、客服員3200元/月、駕駛員4000元/月;非全日制為小時工資制度的，小時工資支付標準要高于市勞動部門規定的小時工資標準;試用期職工月工資標準，不得低于3000元/月。同時，要求企業根據實際情況，建立旺季服務派費激勵制度，協商確定旺季時段補貼發放辦法和標準。

2月10日，南通市總工會聯合市人社局、市郵管局、市快遞行業協會和市快遞行業工會成立了全國首個快遞行業協調勞動關系三方委員會。該三方委員會今年推進十件實事，主要有推動快遞行業黨委實體化運作、指導企業建立工會組織、督促企業落實派費調整承諾、開展集體協商簽訂集體合同、提供安全生產服務保障、開展夏送清涼冬送溫暖活動、職業技能培訓、心理輔導心理咨詢服務、“求學圓夢”行動、一線職工療休養以及戶外勞動者愛心服務站建設等。

南通市現擁有寄遞企業94個，終端網點2000多個，從業人員超過1.7萬人。去年以來，南通各級工會廣泛吸納快遞小哥入會，重點提供普惠服務、技能競賽、困難幫扶等優質服務，全市走訪慰問一線職工1.68萬人次，組織一線職工療休養3582人次，免費健康體檢3268人次。

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