上海出臺指引規范勞動用工 保障工資支付等問題

記者從上海市人社局獲悉，近日，該局研究出臺《關于進一步維護當前勞動關系和諧穩定的工作指引》(以下簡稱《工作指引》)，強調正確適用傳染病防治法、勞動合同法等法律法規以及國家和本市相關政策文件，依法依規調整勞動關系雙方的權利義務。

針對規范勞動用工、保障工資支付等問題，《工作指引》逐條明確了法律適用。

因疫情原因，企業與勞動者可以通過協商等方式，合理順延訂立或續訂書面勞動合同的時間。企業通過電子郵件、內部辦公系統、微信群組等形式，將僅適用于疫情期間的停工停產、變更勞動報酬、調整工作方式工作時間、輪崗輪休等重大事項提交工會或職工代表討論并征求意見的，視為已履行民主程序。企業可以合理安排勞動者居家辦公或遠程辦公，無法安排的可以協商優先使用帶薪年休假或企業自設福利假等各類假。

對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此解除勞動合同。上述人員勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束，需要停工繼續治療的除外。上述人員中的被派遣勞動者無法提供正常勞動的，用工單位不得將其退回勞務派遣單位。此外，勞動者因不配合政府防疫措施被追究刑事責任的，企業可以解除勞動合同;受到行政處罰的，企業可以按照依法制定的規章制度處理。

疫情期間由員工富余單位將勞動者借出至缺工單位工作的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關系。借出單位和借入單位應當簽署協議，切實履行勞動報酬、休息、勞動安全保護等義務，約定的日或小時工資標準等不得低于最低工資標準。

工資支付方面，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。對因其他政府依法采取防控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，應區分不同情況，盡可能協商解決。受疫情影響企業暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協商同意，可延期支付工資，一般不超過一個月。

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