近日，有網友發微博稱：深圳某公司在其辦公室的每個工位上都安裝了一對一監控攝像頭。后經了解，該公司負責游戲研發，因擔心員工泄密，所以進行了嚴格監控，每5分鐘抓拍一次人臉、發手機消耗電量截圖、衛生間安裝計時器……

近年來，公司監控花樣不斷，員工們有苦說不出。

安裝一對一攝像頭是否違法?公司使用監控管理員工有何邊界?一起來看《法治日報》律師專家庫成員、北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師的專業解讀!

安裝一對一攝像頭監控員工是否違法?

公司是可以在公共區域安裝攝像頭的，而個人工位也屬于公共區域的一部分。但是，這并不意味著個人在公共區域就沒有隱私權。根據《中華人民共和國民法典》1032條規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。在這次事件中，公司在員工電腦前安裝一對一攝像頭用來監控員工，可能涉嫌侵犯員工隱私權和個人信息。是否侵權，主要看公司對監控的使用狀況和目的。根據《中華人民共和國個人信息保護法》相關規定，在公共場所安裝監控設備所收集的個人圖像、身份識別信息只能用于維護公共安全的目的，不得用于其他目的。因此，公司安裝攝像頭不得用于管理之外的其他目的。同時，公司安裝監控攝像頭需要獲得員工的知情和同意;如果員工不接受，強制安裝監控涉嫌違法。

另外，《中華人民共和國個人信息保護法》也規定，收集、處理個人信息應當具有明確、合理的目的，并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式，不得過度收集個人信息。公司一對一安裝攝像頭監控員工，并非采取了一種對個人權益影響最小的方式。這種密不透風的監控手段有違法理，也不利于員工和企業價值的統一。

如果監控拍到員工賬號密碼等信息，是否侵犯員工個人隱私?

如果監控拍到的員工賬號密碼，本身就是為了登錄工作平臺處理工作事務，而不是處理私人事務，這并非屬于個人隱私信息;如果員工輸入的是個人軟件或網頁的賬號、銀行卡密碼等被拍到，則有權要求公司刪除涉及的相關信息。另外，公司只能在工作時間內對公共區域員工的行為進行監控，不得對員工的個人信息對公眾披露、公開。一旦公司泄露監控視頻或將其在公共范圍傳播，則對員工的個人信息和隱私造成了侵犯，員工可以通過行政手段向勞動監察部門投訴，也可以運用法律手段向法院起訴維權。

公司使用監控管理員工有何邊界?

雖然公司可以在公共區域安裝攝像頭，但也要注意以下幾點：

1、安裝監控設備應當按規定報批備案，選擇合法合規的公司安裝設備。

2、公司安裝攝像頭監控前，需得到員工知情并授權同意。

3、公司要在裝有攝像監控的位置設置明顯標識，起到注意提示的義務。

4、監控僅限于因公司辦公、安全管理等需要的區域，不得對更衣室、衛生間等領域進行違法監控。

5、公司需要對監控內容查看或提取的人員權限、流程等制定明確規定，不得違反法律法規。

6、公司對監控拍到的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。對于收集到的與工作管理目的無關的個人隱私內容，應當及時銷毀、避免外泄。

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