老板強(qiáng)制加班能否進(jìn)行拒絕（老板強(qiáng)制要求加班違法么）

老板強(qiáng)制加班能否進(jìn)行拒絕?

1、用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有此種情形的，勞動(dòng)者可以拒絕。但若是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不得拒絕。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板強(qiáng)制要求加班違法么?

用人單位的做法是違法的，安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條規(guī)定：“　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不能超過(guò)三小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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