公司三年未簽訂勞動合同應該如何賠償（沒簽勞動合同又被公司給辭了公司違法了嗎）

公司三年未簽訂勞動合同應該如何賠償?

1、公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

2、由于勞動仲裁訴訟時效是1年，公司三年未簽訂勞動合同的情形，職員不一定可以獲得雙倍薪資。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

沒簽勞動合同又被公司給辭了公司違法了嗎?

沒簽勞動合同又被公司給辭了公司不一定違法了，實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若職員上班還不滿一個月

法律上有明確規定，用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，并按規定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規定，現在辭退員工也符合規定。

2、若職員上班超過一個月以上

如果職員已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。

建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);

(3)要求單位為你補繳上班以來的五險一金。

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