勞務派遣公司扣員工工資如何辦?

勞務派遣公司隨意克扣工資的情況可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

1、協商進行解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

2、申請進行調解。

當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請其調解程序。

調解程序也由當事人進行自愿的一個選擇，調解協議不具有其強制的執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

《勞動合同法》第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

克扣工資怎樣按勞動法補償和賠償?

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《工資支付暫行條例》第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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