工資發的不夠數怎么辦?

1、可以向勞動行政監察部門舉報或投訴，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理;

2、可以向人民法院申請支付令，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;

3、可以向勞動爭議仲裁機構提起仲裁，要向仲裁機構提交仲裁申請書，并且提供相關的證據證明勞動爭議是成立的;

4、可以向人民法院提起訴訟，勞動者如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條規定

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資發放的規定是什么?

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在當代的社會，勞動者如果認為自己的勞動權利遭受到了侵害，那么這種情況之下，是可以通過當地的勞動仲裁委員會提出仲裁的方式來進行解決的，當然了，在此之前也是可以找到勞動行政主管部門，然后要求勞動行政主管部門來進行處理的，一般會責令對方發放工資。

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