工業互聯網跨界人才缺乏成為制約我國工業互聯網創新發展的重要因素

在工業互聯網產業自身驅動力還不足的情況下，在跨界人才培養上助推一把，不僅有助于補上當下人才缺口，還能為未來起飛打好堅實基礎

不久前，調研工業互聯網落地難點時，某服務平臺負責人告訴筆者這么一個現象：公司信息部門與工業部門同事商議方案，討論了半天卻總感覺溝通不夠順暢。原來，大家對同一個概念的理解有差異，雖然說的是一件事兒，但溝通效率非常低。

類似這樣的案例不在少數。工業互聯網是新一代信息技術與制造業的深度融合，落地應用需要既懂得工業運營、又了解網絡信息技術的跨界人才。服務平臺對工業理解不深，抓不住企業的痛點，提出的解決方案容易流于表面;工業企業沒有專業信息化人才，說不清改造需求，也不知道能用工業互聯網做什么。雙方溝通缺乏有效的“翻譯”，效率大打折扣，推進應用難免磕磕絆絆。

我國制造業門類齊全、體系完備，工業大數據數量多，有較大的市場潛力，推進工業互聯網具有良好的基礎。可以想象，隨著工業互聯網發展的深入，市場、技術、資金等制約因素逐步減輕，跨界人才不足的短板則日漸凸顯。不久前，中國工業互聯網研究院發布的《工業互聯網人才白皮書》認為，專業人才缺乏已經成為制約我國工業互聯網創新發展的重要因素。

當前，工業互聯網仍處于早期探索階段，產業發展至今僅10年左右，精通信息技術和工業的復合型人才在全球都緊缺，這是產業發展規律決定的。對我國來說，解決好跨界人才不足問題，工業互聯網發展就有望上一個大臺階。因此，在產業自身驅動力還不足的情況下，在跨界人才培養上助推一把，不僅有助于補上當下人才缺口，還能為未來起飛打好堅實基礎。

工業互聯網涉及的專業比較廣，對人才的創新和實踐能力要求較高。當前較為有效的嘗試是加強產業和教育融合，培養工業互聯網專業技術人才。比如，在全國制造業重點集聚地區，依托有關高校院所、龍頭企業，有針對性地開展專業技術人員的培訓，精準補上場景清單中的人才短板。同時，發揮政府引導作用，搭建工業互聯網繼續教育平臺，提升傳統人才的適應能力，挖掘存量人才潛能。

產教融合固然有助于培養一批工業互聯網專業技術人才，然而從長遠看，搭建持續的工業互聯網人才供需體系，還需要引導高校根據產業發展情況，調整專業設置和課程內容，加強學科交叉融合，培養一批行業領軍人才。此外，由于工業互聯網屬于新興行業，應逐步建立社會認可的職級晉升制度，明確人才成長的路徑，充分激發人才干事創業的內生動力。

標簽： 工業互聯網 人才