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為加強構建轄區和諧勞動關系，進一步優化營商環境，天山路街道推出“和諧勞動”進樓宇服務。日前，街道勞動部門就通過主動走訪發現一起勞動爭議，及時受理調解，讓勞動爭議化解在樓宇里。

作為地處虹橋—古北商圈核心區域的街道，天山路街道擁有豐富的樓宇資源，轄區內矗立著26幢商務樓宇，其中入駐了4100余家注冊企業及50000余名白領從業人員。為更好地服務樓宇企業和勞動者，構建和諧勞動關系，天山路街道不斷深化“樓門口”服務企業勞動體系建設，依托市金牌調解組織，主動上門、主動服務、主動對接，為樓宇企業和勞動者提供就業創業、人才服務、勞動關系等服務。

“對于在走訪過程中主動發現的問題，我們采取精準服務、關系和諧、防治相輔的工作原則進行處置。”據街道勞動部門工作人員介紹，近日在進行樓宇定期走訪時，得知一企業存在未按規定在一個月內簽訂勞動合同和拖欠工資及加班費的問題，于是工作人員立刻聯系了該企業的負責人和勞動者了解具體情況。期間，工作人員通過微信、電話、約談等方式反復與雙方進行溝通，還仔細查詢相關法律法規尋求合適的解決方案。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在耐心地普法和調解下，最終雙方達成和解，企業向勞動者支付了相應的工資，讓這場勞動爭議發現在樓宇、化解在樓宇里。

據悉，為避免該企業再次發生勞動爭議，街道勞動部門還將企業負責人拉入街道企業人事群，后續如有勞動人事相關問題可以隨時進行咨詢，工作人員會及時予以解答。

其實，構建和諧勞動關系是一項長期性的任務，也是促進樓宇經濟健康發展的基礎性工作。今年以來，天山路街道持續加強勞動法律法規的宣傳和普及，以增強企業和勞動者法律意識和維權意識，同時建立健全勞動保障監察機制，將轄區樓宇企業劃分為四大片區，實行專人專管，切實提高化解勞動爭議的效率和質量。

除此之外，街道勞動部門還在“隨申辦”天山路街道旗艦店推出全市首個“和諧平臺”，采取“線上+線下”的模式，打通勞動人事爭議、就業創業、人才服務的工作閉環，為轄區內企業和勞動者提供全方位、精準化、多元化、一站式勞動服務，預防和化解勞動關系風險，維護勞資雙方合法權益，從而更好地構建和諧勞動關系，服務于樓宇企業與民生保障。

（來源：上海長寧）

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