萬物皆可盲盒的時代，連招聘崗位也能抽盲盒了?

最近，有眼尖的網友發現，一些招聘平臺上，出現了一些“盲盒崗位”。這是什么操作?難道投遞簡歷還可以不分崗位類別嗎……這些疑問，迅速引發網友熱議。

律師提醒，正規公司完全可以大大方方地把相關招聘崗位寫出來，實在不必故弄玄虛。

少數招聘平臺有類似崗位

根據網友截圖，3月10日，極目新聞記者在多家招聘網站搜索發現，多數網站類似崗位已下架，與盲盒相關的崗位只剩下“盲盒潮玩設計師”等有明確類別指向的崗位。不過，少數幾家招聘網站上，仍有少量類似崗位，薪資范圍多為6000元到10000元。

在前程無憂上，記者以“盲盒崗位”為關鍵詞搜索，出來三個結果，分別是重慶一家教育科技企業、廣東一家法律咨詢機構和安徽一家建筑企業。

以重慶的這則招聘啟事為例，記者看到，發布時間為2022年3月9日，給出的薪資為6-8千元，學歷要求大專，需1年工作經驗，招20人。

根據崗位描述，該崗位為校招，針對“不知道自己適合什么崗位”的群體，“你只管大膽秀出自己，其他的，我們來為你匹配”。盲盒崗位包括人力資源部、營銷運營中心、互聯網研發中心、互聯網運營中心、新零售(主播團隊)、品牌運營中心、財務中心。

記者投遞簡歷后試圖進一步溝通，該專員沒有回復。系統顯示，最近有17人已申請該崗位。

在該公司主頁，記者看到，以上盲盒崗位中注明的類別，均有已明確崗位的招聘啟事同時在招人。

其余幾家公司的盲盒崗位，招聘描述也頗為相似，均為“HR幫你匹配適合的崗位”。

有網店跟風招人吸引人氣

在武漢一家網店的招聘啟事上，記者看到，也有盲盒崗位的招聘，該崗位開始招聘日期為今年3月5日。

記者咨詢獲悉，這家網店剛開不到一年時間，位于江岸區后湖片區，目前規模為10人，今年打算再擴充10人。“其實我們是看到網上有類似的消息，跟風用的這個名義，本身就在招聘，崗位是客服、倉庫打包員等等。”該店店主劉先生是名95后，他說，自己經營的是服裝生意，看網上有人用盲盒崗位的名義招人，投簡歷的人翻了一番，所以自己就借用了一下。

“之前招了一個月，沒招到什么人，改了招聘名稱后，來問的確實多了，可還是沒招到人。”他無奈表示，小店剛起步，給的待遇比較普通，全職大多在月薪3000元左右。

武漢一家快消企業從業五年的人力資源專員張盈介紹，這種盲盒崗位，用人單位很大概率不會明確告知勞動者有關工作及崗位的情況，也不會向招聘平臺提供具體的崗位信息等，這就存在一個信息不對稱的問題。可能只是換了一種方式招收管培生、儲蓄干部，或是以蹭熱點的形式來吸引關注，進而推薦冷門崗位。

“防人之心不可無，有的公司打著招聘的名義，把不諳世事的應屆畢業生招進公司，再注冊新公司讓他們當法人，一旦出現問題，就涉及到擔責等問題，建議應聘時多留心。”張盈提醒。

律師：中介用盲盒崗位招人涉嫌違法

湖北好律律師事務所陳亮律師介紹，根據《中華人民共和國就業促進法》規定，從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。也就是說，用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息等。如果職業中介機構用盲盒崗位的名義招人，涉嫌違法。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

“如果用人單位用盲盒崗位的名義招人，那么在簽訂勞動合同時，也必須在合同內明確崗位類別等信息。”陳亮律師提醒，如果是具有一定規模的正規公司，完全可以大大方方地把相關招聘崗位寫出來，實在不必故弄玄虛。

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