廣東春招市場(chǎng)“春意盎然”

在外來(lái)務(wù)工人員約2300萬(wàn)人的用工大省廣東，每年春節(jié)后制造業(yè)企業(yè)都會(huì)“招工難”，但今年春招市場(chǎng)出現(xiàn)一些新變化。普工需求占比下降，用工結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭好，高質(zhì)量發(fā)展對(duì)就業(yè)促進(jìn)作用明顯……“用工荒”降溫，市場(chǎng)“春意盎然”。

開(kāi)春沖刺：訂單足、生產(chǎn)忙、招工旺

開(kāi)工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招工就基本滿(mǎn)員。奧馬冰箱董事長(zhǎng)助理習(xí)忠華介紹，今年計(jì)劃招1700人，實(shí)際逾2600人應(yīng)聘，是計(jì)劃數(shù)的1.5倍，為三年來(lái)最好的情況。

(資料圖片僅供參考)

奧馬并非個(gè)例。中山市人社部門(mén)介紹，當(dāng)?shù)鼐晞?chuàng)、廣盛、TCL、長(zhǎng)虹等多家大型企業(yè)反映，目前一線(xiàn)員工已基本滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。從1月28日至2月初，中山每日新增返崗人員超過(guò)10萬(wàn)人，預(yù)計(jì)2月底全市用工人數(shù)基本實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。

中山市南頭鎮(zhèn)的TCL空調(diào)中山基地初四開(kāi)工，返崗率就超過(guò)70%，初七已超過(guò)90%。除返崗人員外，企業(yè)還積極拓寬各種招聘渠道，現(xiàn)已基本招滿(mǎn)，全力投入生產(chǎn)。

記者現(xiàn)場(chǎng)看到，物料周轉(zhuǎn)車(chē)穿梭于各車(chē)間，一排排機(jī)械臂操作焊接、組裝、檢驗(yàn)等工序，一輛輛貨車(chē)排隊(duì)出廠(chǎng)發(fā)往世界各地。TCL空調(diào)事業(yè)部制造中心生產(chǎn)總監(jiān)羅軍介紹，今年一季度，中山基地產(chǎn)值保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)15%。

在廣東匯創(chuàng)新能源有限公司的新工廠(chǎng)，主體兩棟樓已建好，宿舍宛如大學(xué)宿舍。兩條新生產(chǎn)線(xiàn)運(yùn)作，工人有條不紊地組裝鋰電池產(chǎn)品。新廠(chǎng)門(mén)口時(shí)不時(shí)就有求職者來(lái)詢(xún)問(wèn)，到舊廠(chǎng)求職的人更是絡(luò)繹不絕。匯創(chuàng)副總經(jīng)理陳濤說(shuō)，企業(yè)去年和今年訂單非常飽和，產(chǎn)能不斷地?cái)U(kuò)大，今年計(jì)劃增加產(chǎn)線(xiàn)20條。

春潮涌動(dòng)：結(jié)構(gòu)優(yōu)化、增量突出

廣東省人社廳數(shù)據(jù)顯示，截至2月15日，農(nóng)民工返崗比例97.1%。監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)用工規(guī)模已超過(guò)節(jié)前的九成五，節(jié)后企業(yè)用工需求以補(bǔ)員為主，基本能得到滿(mǎn)足，“用工荒”降溫，企業(yè)用工總體平穩(wěn)。

最突出的變化是普工占比下降，用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化。東莞市人力資源服務(wù)中心副主任趙麗萍介紹，從今年節(jié)后東莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工、管理類(lèi)工種需求占比上升，分別同比增長(zhǎng)3.62%、10.42%。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展也對(duì)吸納就業(yè)有明顯促進(jìn)作用。新興行業(yè)、新業(yè)態(tài)等成為刺激就業(yè)的有力增長(zhǎng)點(diǎn)。陳濤說(shuō)，新能源行業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，公司新工廠(chǎng)達(dá)產(chǎn)后產(chǎn)能擴(kuò)大到6倍以上，整體的人員增加2倍，擴(kuò)廠(chǎng)擴(kuò)崗對(duì)技術(shù)工種的需求大增。

人力資源中介市場(chǎng)力量被進(jìn)一步激活，優(yōu)化供給端挖潛、需求端配置力量。中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)更多元，大力促進(jìn)人崗匹配。

東莞市信鴻人力資源管理有限公司總經(jīng)理葛更輝說(shuō)，市場(chǎng)對(duì)技工的需求在數(shù)量和質(zhì)量都在提升，信鴻聯(lián)合企業(yè)共同在學(xué)校開(kāi)辦校企合作班，讓人才培養(yǎng)更有針對(duì)性。廣東三合人才科技有限公司總經(jīng)理吳廣省介紹，現(xiàn)在中介機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行集約化的二次培養(yǎng)，增加專(zhuān)業(yè)技能，以提高他們的收入和在工廠(chǎng)工作的穩(wěn)定性。

春意盎然：促就業(yè)手段多元 人資市場(chǎng)愈加活躍

廣東真金白銀鼓勵(lì)企業(yè)節(jié)后用工，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力支撐。如深圳出臺(tái)2.7億元階段性鼓勵(lì)用工政策；東莞投入逾2600萬(wàn)元實(shí)施交通補(bǔ)貼、企業(yè)吸納新就業(yè)補(bǔ)助，返崗交通按包車(chē)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼，新招員工按每人1000元給予相應(yīng)補(bǔ)貼，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按調(diào)劑用工人數(shù)、調(diào)劑時(shí)間等給予400元/人的補(bǔ)助。

政策杠桿保崗擴(kuò)崗的作用明顯。羅軍介紹，政府為企業(yè)用工保障提供協(xié)助，比如“中山四條補(bǔ)貼政策”有“新招員工補(bǔ)貼”“接返員工補(bǔ)貼”“以老帶新補(bǔ)貼”等。在“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接返員工活動(dòng)中，為企業(yè)從廣西梧州接返165名技術(shù)人員返崗，為節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供很大幫助。

節(jié)前到輸出地洽談?dòng)霉ぃ?jié)后定向招聘、定向輸送，企業(yè)也積極開(kāi)展多元招聘，擴(kuò)大招工渠道。東莞市維斗科技股份有限公司人力資源部總監(jiān)林燕群介紹，除了員工自薦、內(nèi)部推薦這些傳統(tǒng)手段外，抖音、快手等社交媒體成了招工新渠道，很快滿(mǎn)足了用工需求。

對(duì)公共就業(yè)服務(wù)與市場(chǎng)化人力資源服務(wù)的整合在創(chuàng)新探索中。目前，深圳在全市范圍加快建設(shè)“政府+市場(chǎng)”、“互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)體”的線(xiàn)上線(xiàn)下零工市場(chǎng)。深圳市人社局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處處長(zhǎng)蔡禹星說(shuō)，深圳利用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，促進(jìn)供需高效匹配，聚焦新職業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道，探索爭(zhēng)議糾紛快速調(diào)處模式，完善靈活用工基本權(quán)益保障機(jī)制。（記者黃浩苑 丁樂(lè) 趙瑞希 黃晨熹亦對(duì)此稿有貢獻(xiàn)）

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