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近年來，臨海市汛橋鎮以黨建為引領，牢固樹立“抓人才就是抓發展”理念,在人才引得來、育得優、用得好、留得住上下功夫，吹響人才集聚“沖鋒號”。

在“引”字上做文章，構建創新多元引才渠道。一是堅持“平臺招才”，充分發揮上市企業浙江華海藥業股份有限公司（海外）橋頭堡作用，積極引進國際化高精尖人才。二是堅持“伯樂引才”，華海藥業專門設立內部“伯樂獎”，最高獎勵10萬元/人次，積極構建“以才引才、以才聚才”模式，形成互推互薦的“滾雪球效應”。三是堅持“工學聚才”，創新“校企一體、工學結合”的“雙元制”辦學模式，浙江華海技術學校為公司和行業輸送醫藥化工類基礎人才1000余名。

在“育”字上下功夫，搭建量身定制發展平臺。汛橋鎮根據需要和實際向用人主體授權，著力發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，鑄造人才“蓄水池”。積極打造“一才一平臺”，為高層次人才“一對一”配齊服務團隊，全方位提供工作支持；定制“一才一方案”，以人才評價體系和晉升通道相銜接，提供個性化職業發展指導；建立“一才一清單”，聯合省委黨校、中國藥科大、浙大等院校，常態化開展人才培訓、學術交流。

在“用”字上搭臺階，打造高質量發展新優勢。以信任為基礎，以事業為激勵，搭建人才干事創業平臺，鋪設人才發展“高速路”。鎮里鼓勵引導華海藥業建立健全專家“揭榜掛帥”用人機制，按時、保質、保量完成多個藥物的研發和產能儲備，圓滿完成國家下達的藥物攻關任務。華海藥業堅持國際化視野，把握專利突破“超車道”，開好轉型升級“直通車”，目前，14個生物藥和2個創新藥已進入臨床階段，其中多個產品的技術邁向國際水平。

在“留”字上用全力，塑造心無旁騖好環境。汛橋鎮堅持筑巢引鳳和引鳳筑巢相結合，優化人才公共服務。一方面，通過舉辦交友活動、成立孝心基金等方式，為人才提供更優質的生活保障和暖心服務。另一方面，積極開展安心、安居工程建設，定向對接臨海市內優質教育機構，有效解決員工居住、子女教育等現實問題，為人才創造良好生活和發展環境。今年以來，僅華海藥業就引進了碩博人才60余人，臺州市500精英人才A類1人，科技創新人才第三層次1人，科技創新團隊1個。

下一步，汛橋鎮將建立健全人才聯系制度，從人才引、育、用、留全鏈條入手，厚植人才發展沃土，打造優秀人才生態，進一步吸引集聚廣大有才之士到汛橋創新創業，推動人才優勢轉化為創新優勢、產業優勢和發展優勢，實現人才集聚與高質量發展同頻共振、深度融合。

標簽： 華海藥業