求職旺季，這些新“坑”要避開|世界焦點

“公開招聘兇宅試睡員，日薪2000元，工作內容包括在兇宅試睡并勘察有無異常等。”近日，浙江杭州一公司開設崗位招聘“兇宅試睡員”，豐厚的報酬和輕松“躺賺”的工作內容引來不少關注。然而，有專業人士表示，這類招聘多為騙局，應聘者可能陷入購買對方設備、交家具家電押金等連環詐騙。

伴隨著“金三銀四”求職旺季的到來，各地線上線下招聘活動陸續開展，很多求職者想找到一份心儀的工作。然而，火爆的求職市場中也混雜著部分虛假信息，求職者需謹慎甄別這些新“坑”。

(資料圖)

名為招聘，實為詐騙

近期，上海靜安區人社局向來滬務工人員發放自制的務工提示，提醒廣大務工者提高警惕防止上當，其中就包括“流竄”招聘詐騙：不法分子打著虛假單位的旗號，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進行招聘。

今年的應屆畢業生小劉在參加一場校園招聘會時，就遇到過“流竄”在場地周邊的假公司。擺放著招聘傳單的辦公桌、精美的宣傳海報、穿著套裝的工作人員……據小劉介紹，這些“蹭熱度”的企業將展位擺放在招聘會場周邊，往往給出聽上去極為豐厚的待遇條件，大張旗鼓地進行宣傳。在上前了解后，對方卻表示需要交納“報名費”，小劉和同學意識到不對勁，果斷離開了展位。

在和同學的交流中，小劉還得知，部分展位在臨近結束時，又換了另一波招聘單位。她對此表示擔憂：“在動輒上百個展位的招聘會現場，尤其是人員流動量極大的露天招聘場所，哪些是通過正規流程注冊參會的企業，哪些是打著招聘旗號的假企業，一時間真假難辨。”

交保證金后就沒了下文

近幾年，直播帶崗、短視頻招聘、AI面試等以網絡平臺為主要渠道的線上招聘形式被許多企業采用，招聘入職手續全流程均可實行線上辦理。隨著線上招聘被越來越廣泛的應用，一些騙局也露出馬腳。

此前媒體報道的案例中，犯罪嫌疑人通過模仿某中學的教師招聘公告，將其中的聯系方式更換后重新發布。招聘信息顯示，符合條件、考試通過后入職有事業編制。求職者向其郵箱投遞簡歷后，收到符合條件的答復，并要求提交100元考務費。而對方收到費用后，卻以各種方式推脫說沒收到，要求重發。該案被查明的涉案資金達100多萬元。

此外，還有部分求職者通過網絡發帖表示，自己通過了招聘面試流程，交納保證金后等待線下辦理入職，卻被各種借口推后。一段時間后，該求職者仍未等到入職和開工通知，聯系當初應聘的企業也沒有音訊，才意識到被騙。深圳市人力資源服務協會常務副會長兼秘書長梁雨鈍在接受媒體采訪時提醒，求職者要提高警惕并拒絕用人單位收取不合理費用或押金、保證金等行為。

明確招聘主體信息

記者留意到，無論是虛假包裝、內容嫁接，還是拖延入職，這些招聘新“坑”的目的，都是向求職者以各種名義收取費用，例如報名費、培訓費、考試費、介紹費、保證金等，再通過其他方式脫身，讓求職者尋覓無門。

泰和泰律師事務所律師蔡葉林向記者介紹說，《人力資源市場暫行條例》第十八條規定，合法的經營性人力資源服務機構一般需要具備兩類證照：一類是機構本身的主體資格證明，如營業執照或者民辦非企業單位登記證書；另一類是根據機構所從事的具體業務類型辦理的許可或者備案。

“求職者應選擇參加正規部門組織的招聘活動，如高校、公共人才就業中心、有資質的人力資源服務機構等。”蔡葉林提醒，要學會識別虛假的招聘信息，尤其是要問清楚招聘主體是用人單位還是勞務派遣單位，可通過全國企業信用信息公示系統、信用中國等官方渠道以及經有關部門備案的企業征信機構，查詢主體存續狀態以及相關信用信息。

此外，蔡葉林建議，求職者可主動對招聘單位、招聘崗位等進行背景調查。在求職過程中，求職者對填寫的資料和招聘單位出具的資料或資質許可等，均可進行掃描或拍照，以便事后進行查證或作為相關證據資料進行保存。

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