在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無論企業(yè)賺不賺錢，裁員似乎都成了一個必選項。而企業(yè)的裁員方式，也玩出了新花樣。

8月20日消息，多方消息顯示，F(xiàn)acebook母公司Meta也加入了科技公司大規(guī)模裁員之列。最近，該公司使用算法“隨機(jī)”解雇了60名勞務(wù)派遣員工。

Meta通過視頻電話會議通知了上述60名員工被裁的消息。裁員將于9月2日正式生效，10月3日清算工資。

由于是算法“隨即”裁員，所以裁員的理由和原因，一概欠奉。

據(jù)了解，這些員工系Meta通過埃森哲奧斯汀分公司聘用。此前，埃森哲與Meta簽訂了近5億美元的協(xié)議，這些員工主要負(fù)責(zé)內(nèi)容審核和商業(yè)誠信等業(yè)務(wù)。

事實上，此次裁員早有先兆。

今年6月份的一次全員大會上，Meta CEO馬克·扎克伯格就曾公開警告，最近的市場之低迷，可能是近年來最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一，所以將通過積極的業(yè)績評估來淘汰掉表現(xiàn)不佳的員工。

“公司里可能有很多人不該留在這里。”扎克伯格說。

就在幾天前，蘋果剛剛一口氣裁員約100人，均為以合約形式聘用的非正職員工，理由是“業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)變化”。

值得一提的是，去年8月份，游戲行業(yè)支付處理公司Xsolla也使用算法裁掉了150名員工。

有說法認(rèn)為，讓機(jī)器算法“隨機(jī)”解雇員工，可能是未來的一種大趨勢。

標(biāo)簽： 隨機(jī)裁員潮 Meta用算法隨機(jī)炒掉60名員工 沒有任何理由