大力倡導(dǎo)“燕麥職場”的前程無憂，要給打工人一次選擇的權(quán)利

就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的當(dāng)下，招聘軟件成了年輕人手機里刷新頻率最高的app。作為市場資深人力資源服務(wù)平臺，“前程無憂”不僅提供了優(yōu)質(zhì)的招聘、求職體驗，讓企業(yè)和求職者雙向奔赴，還時刻關(guān)注著職場大環(huán)境的變化，致力于創(chuàng)造健康職場生態(tài)的倡導(dǎo)，并于今年提出了一個全新理念“燕麥職場”，在打工人間引發(fā)熱烈討論。

職場壓力大？前程無憂的洞察與共情

在今年6月舉辦的2023中國大學(xué)生喜愛雇主頒獎典禮上，前程無憂首次將“燕麥職場”理念推到大眾面前，倡導(dǎo)全社會關(guān)注職場健康問題。而這一倡導(dǎo)的提出，正是基于前程無憂對職場的深刻洞察——當(dāng)代打工人大多處于高壓的職場環(huán)境下，焦慮引發(fā)的失眠、脫發(fā)已經(jīng)成為職場高頻話題。“工作”似乎和“痛苦”畫上了等號，職場環(huán)境充滿負能量，形成一種惡性循環(huán)。好的職場不該是這樣的，前程無憂與創(chuàng)意伙伴米誼多廣告攜手，提出了“燕麥職場”的全新職場話題，引發(fā)了一系列對于“健康、無憂、可持續(xù)發(fā)展的好職場”的討論，幫助人們厘清職場真相，還原一個應(yīng)有的工作生活平衡場景。

9月，3支趣味TVC“扎心”亮相，用夸張的演繹生動詮釋了“高壓鍋”“電池人”“卷心菜”三大職場不良現(xiàn)象，同時發(fā)起#如何看待職場卷心菜#微博話題討論，引發(fā)打工人的強勢圍觀。話題在小紅書、抖音等社交平臺進一步發(fā)酵，越來越多的打工人參與討論共創(chuàng)：KOL街采、職場情景演繹、職場故事分享、職場干貨輸出等真實內(nèi)容擠滿話題頁，打工人的表達欲被充分釋放，#燕麥職場#也成了口口相傳的職場新詞。隨后前程無憂又在武康大樓打造壓力快閃店，借勢網(wǎng)紅打卡點的影響力，讓更多人與職場壓力問題面對面，引發(fā)更大范圍的討論。

10月，前程無憂更是出人意料地牽手宛平南路600號上海市精神衛(wèi)生中心，與最懂年輕人精神狀態(tài)的“網(wǎng)紅機構(gòu)”聯(lián)名，策劃推出職場焦慮在線自測、職場解壓操等短視頻推廣，并通過線上直播、企業(yè)園區(qū)沙龍等分享活動，把科學(xué)實用的解壓方案送到打工人手里，讓關(guān)懷切實落地，獲贊“前程無憂太貼心！”

燕麥職場，實現(xiàn)于打工人的每一次選擇

“燕麥職場”到底是什么，前程無憂說，它是一種健康無憂可持續(xù)的職場理念，是理想化的職場形態(tài)，在“燕麥職場”中，打工人可以告別高壓、卷心、被掏空的惡性循環(huán)，尋找屬于自己的治愈和平衡；企業(yè)雇主能夠更有效地提升員工凝聚力、創(chuàng)造力和滿意度，減少內(nèi)耗，達成更可持續(xù)地發(fā)展增長。

伴隨一系列共創(chuàng)互動，打工人們也在用各自多彩的經(jīng)歷和深刻的理解，豐富著“燕麥職場”的細節(jié)圖景：“燕麥職場”是敢對老板的PUA說NO的；是不再對自己步步緊逼，允許自己犯錯的；是不再內(nèi)卷，放自己輕松自由的；是更關(guān)注內(nèi)心需求，為自己補充能量的；是奉行職場長期主義，拒絕急功近利的；是不輕言辭職，更愿意花時間調(diào)整心態(tài)的……不同人心中的“燕麥職場”有著不同的細則，但在這一理念的啟發(fā)下，他們都跳出了當(dāng)前的心理困境，回歸初心，學(xué)會對職場祛魅，重新發(fā)現(xiàn)職場的真相和工作的本質(zhì)，去聆聽內(nèi)心的聲音從而善待自己。

而前程無憂圍繞“燕麥職場”理念做的一切，更像一場遲來的“職業(yè)教育”。復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院副教授熊浩在直播中提到，中國的大學(xué)往往缺乏職業(yè)教育，很多人一畢業(yè)就被卷入不健康的職場環(huán)境，根本意識不到什么才是好的職場，以及自己該如何做出正確的職業(yè)選擇。前程無憂首席運營官簡思懷也曾表示，對職場人和畢業(yè)生們來說，求職的本質(zhì)就是選擇——選擇高質(zhì)量的就業(yè)，持續(xù)的技能提升，友善的伙伴和平衡的生活。幫助人們在這一重要的選擇上做出正確判斷，正是前程無憂最大的工作動力。

只有當(dāng)打工人從觀念上改變，去選擇自己想要的生活，拒絕不良職場風(fēng)氣，“燕麥職場”才能真正從理念變成現(xiàn)實。與其說“燕麥職場”是被制造的，不如說“燕麥職場”是被選擇的，是打工人每一次不違心的選擇，造就了理想的“燕麥職場”。前程無憂也將以“燕麥職場”為開端，圍繞健康職場議題持續(xù)發(fā)力，在未來舉辦更多促進職場環(huán)境向好發(fā)展的活動，為營建一個對求職者、企業(yè)雇主、職場打工人乃至整個經(jīng)濟社會持續(xù)友好且和諧發(fā)展的職場生態(tài)助力充能。

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