說好的年終獎說不發(fā)就不發(fā)了？法院這樣判決

春節(jié)假期時光匆匆過去，不少人已經(jīng)陸續(xù)回到工作崗位，年前老板承諾的年終獎，儼然是開開心心回去上班的動力。

然而，辛苦工作大半年的李先生卻被公司拒絕支付年終獎，理由是公司8月1日起停工停產(chǎn)，原先約定的獎金福利不再適用。為此，李先生將公司起訴至浦東法院。

李先生訴稱，公司的《員工手冊》規(guī)定在冊員工每年可享受年終獎，金額為一個月的基本工資，故公司應支付自己8671元。公司辯稱，由于停工停產(chǎn)，9月起按照上海最低工資標準支付工資，年終獎發(fā)生在這之后，故僅需按照最低工資支付勞動報酬即可，而且獎金本就屬于工資的一部分，無需另行支付。

上海浦東法院經(jīng)審理后認為，年終獎是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)給予的額外獎勵，根據(jù)該公司制定的《員工手冊》，李先生作為在冊員工，每年可享受年終獎，且雙方均確認無需進行考核。

根據(jù)本案情況，應對年終獎的不同階段予以劃分：1月至7月該公司正常運營，李先生亦在崗位正常工作，故公司應正常支付這期間的年終獎;8月至12月該公司已停工停產(chǎn)，按最低工資標準支付工資，也不再產(chǎn)生經(jīng)營效益，考慮到用人單位的效益情況，公司無需支付這段時間的年終獎。

綜上，法院一審判決公司應支付李先生1月至7月的年終獎共計5000余元。后公司不服提起上訴，二審法院維持原判，目前該案件已經(jīng)生效。

本案主審法官蔡瑜表示，年終獎是用人單位對員工的激勵措施，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權的范疇，但并不是公司想發(fā)就發(fā)、想扣就扣。年終獎通常由勞動合同約定或單位的規(guī)章制度規(guī)定，一般遵循“有約定，從約定;無約定，從制度”原則，員工完成了自己的工作職責，單位就不能無故克扣年終獎。同時，從年終獎的本意來看，不僅要考慮員工的工作表現(xiàn)，還要結合單位自身的經(jīng)營效益，法院在處理相關糾紛時也會綜合以上因素進行判斷，維護勞動者和用人單位的合法權益。

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