強令生理期女職工做“女漢子”涉嫌違法 女職工生理期給予勞動保護是法律要求

小陳今年35歲，是上海市某食品供應鏈企業的骨干員工，從事冷凍庫商品分揀工作。夏天到了，冷凍倉庫商品的分揀工作越來越忙，而小陳每個月生理期的那幾天也不得不在冷庫中零下的工作環境中工作。小陳最近聽閨蜜談到，從事低溫作業的女職工在經期可以獲得一天公假，抱著試試看的心態，小陳向主管申請告假休息。主管卻說：“公司那么多女職工，從未有人提出過因為經期要請假，況且公司每月向小陳支付的工資中已經包含了‘低溫作業津貼’，如果實在身體不舒服，可以憑病假證明請病假。”那么像小陳這樣的情況，難道真的得不到額外的照顧和保護嗎?

女職工生理期給予勞動保護是法律要求

從法律規范的角度來看，原勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》(勞安字【1990】2號)第四條規定：“女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：1、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業;2、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業;3、《高處作業分級》標準中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業。”

第一種情況，其中的“食品冷凍庫內”比較好理解，一般是指工作人員需要在食品低溫存儲倉庫中作業的崗位;而這里的“冷水作業”，根據《冷水作業分級國家標準》(GB/T 14439-1993)，是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業;這里的“低溫作業”，根據《低溫作業分級國家標準》(GB/T 14440-1993)，是指“在生產勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業”。

第二種情況，由于原《體力勞動強度分級》(GB 3869-1997)，已經根據國務院標準化協調推進部際聯席會議辦公室2017年第6號公告和強制性標準整合精簡結論，自2017年3月20日起,該標準廢止執行。我們現在可以根據《工作場所物理因素測量——第10部分：體力勞動強度分級》(GBZ/T 189.10-2007)進行分類。

第三種情況，根據《高處作業分級國家標準》(GB/T 3608-2008)，第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業是指工作高度在5米以上，或存在11種直接引起墜落的客觀危險因素之一且工作高度在2米以上的作業。

此外，根據本市的《女職工勞動保護辦法》第八條規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。”從本文前述案例來看，小陳從事的崗位正是女職工在經期禁止從事的崗位。工廠主管既沒有安排小陳暫時到其他崗位工作，又沒有準允小陳的公假要求，是不符合法律規定的。

不得以經濟補償取代女職工生理期保護

在前述案例中，小陳的主管還認為，工廠每月向小陳支付女職工低溫作業津貼，是工廠對小陳經期作業的一種經濟補償，在已經支付相關經濟補償的情況下，因此不再安排小陳享受相關的假期或暫時調整工作崗位，這樣的做法也是不對的。

《上海市勞動局關于如何計算月經周期的復函》(滬勞保發【1989】26號)還對女性經期保護在執行中提出了三點明確的要求：一是經期女職工在月經期間給予公假一天。二是經期女職工一天公假應在一周內使用。三是任何單位不得以“經濟補貼”的辦法替代。

標簽： 生理期女職工 勞動保護 法律要求 經濟補償