務工人員遇上欠薪，職工可通過哪些渠道來追回工資?

2月14日，成都某家具廠職工張先生來電咨詢稱，三年前，他應聘到該廠做油漆工作，前兩年工廠都能按月足額發放工資，自去年9月以來，該廠每月只給工人發放生活費1500元，余下的工資一直拖欠著。張先生問，工人們有哪些渠道可以追回自已被拖欠的工資?

針對張先生的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師指出：依據《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此單位拖欠工資的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。另依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條規定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”因此單位拖欠工資并出具欠條的，勞動者可以直接向法院起訴而不經過勞動仲裁。

同時，楊律師表示,依據《保障農民工工資支付條例》第四條第二款規定“鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。”第七條規定“人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。”第八條規定“工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織按照職責依法維護農民工獲得工資的權利。”綜上所述，遇上務工欠薪，農民工可以通過勞動仲裁、法院訴訟、勞動監察部門投訴，向當地工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會、鄉鎮人民政府、街道辦事處等組織尋求幫助等途徑來維護自己的合法權益。

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