靈活辦公被互聯網大廠采用這些職場“擔憂”怎么破？

近日，攜程宣布將在全公司推行混合辦公制度。自3月1日開始，每周三、五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1天至2天的混合辦公。對于這樣的辦公模式，員工目前還存在哪些顧慮?

顧慮一 “靈活”意味著更長的工作時間

有些職場人開玩笑說，如果在招聘廣告上看到“彈性工作時間”，那就意味著雖然不打卡，但永遠也不會有真正意義的“下班”。許多職場人在談起對靈活辦公的擔憂時，首先談的就是工作時間的問題。有職場人指出，當居家辦公時，反而感覺工作更加緊張，工作量也增加了，而且還感覺工作和生活的界限越來越模糊，只要公司有需求，就必須隨時響應，保持“待機”狀態。

職場人對于靈活辦公或許會增加工作時長的擔憂，不無道理。此前，攜程曾進行過六個月的混合辦公試驗，共計1612名員工參與。試驗數據顯示，“更長的工作時間”這一項比例在試驗后確實有所增加，試驗前有33.6%的受訪員工對這一問題存在擔憂，而試驗后增長到了42.3%。也就是說，雖然員工的通勤時間減少了，但工作時間可能增加了。

不過，攜程集團董事局主席梁建章也表示：“從之前對于客服人員的實驗來看，員工是會自愿地將省下來的一部分通勤時間放在工作里的，但與此同時收入也會有所提高。不過，大部分省下的時間還是會留給生活。

顧慮二 擔心居家的代價是收入打折

除了擔心工作時長增加，唯恐收入因此受到影響，也是職場人對于靈活辦公仍持保留態度的重要原因之一。有此擔憂的職場人認為，天下沒有白吃的午餐，企業提出靈活辦公方案一定有交換條件，或許包括減少各項補貼、取消福利等，會有變相減少員工收入的情況存在。

其中，谷歌公司前段時間的一條消息，證實了這一擔憂。據報道，谷歌內部推出了新的薪酬計算體系，涉及到一批居家辦公的員工。谷歌會按照員工工作地點距離公司的遠近，來計算他們的工資。換句話說，居家辦公將面臨降薪，最高少發25%的工資。除了谷歌以外，Facebook、推特等公司也于近期推出了類似的調薪計劃，對搬到生活水平較低地區的遠程辦公員工實行降薪。根據薪酬計算程序，通勤時間越長，降薪幅度也會越大。

不過，以上企業之所以做出這樣的調薪計劃，主要是按照“薪酬由工作地點的勞動力市場價格決定”這一規則制定，且根據企業內部原本實行的薪酬公式計算，從法理上看，并無過錯。因此，有職場人認為，如果選擇了靈活辦公，那就需要考慮企業在規則里調整薪酬計劃后，對個人收入產生的影響。

顧慮三 團隊協作因此會打些“折扣”

此外，有職場人認為，目前靈活辦公大多針對行政、品牌、公關等崗位，需要長期協作、及時碰頭的研發部門往往被排除在外。在疫情期間有過短暫居家辦公經驗的職場人張小姐表示，居家辦公的好處很多，但有時候遇到棘手問題，光靠遠程視頻通話解決不了。

例如國外有一家設計及建筑公司Gensler就曾經發布過一項研究，結論是，由于新冠疫情期間陡然轉向居家辦公，團隊協作因此遭受了重大沖擊。該公司發布的數據顯示，疫情前，美國職員平均每周有43%的工作時間用于線上或線下協作，而在2020年居家辦公的職員群體中，這一數字下降到了27%的水平。

的確，在職場中，很多時候，工作任務是需要同事配合、團隊協作完成。通常在日常工作中，一個職場人獨自專心工作和團隊協作的時間基本大致相同，剩余的時間還需用于學習和社交。對大多數員工而言，無論是獨自專心工作還是團隊協作，其工作內容中均有正式與非正式、計劃內與計劃外的部分，而且不同類型工作比重隨時可能發生變化，每一天的工作內容可能也各不相同。正常情況下，要想完成工作，必須進行有計劃的非正式接觸。

顧慮四 缺乏效率和專注的辦公環境

在攜程混合辦公試驗數據中，員工對混合辦公的擔憂還表現在，認為“缺乏效率和專注的環境”。

知乎上，一位從事理工科崗位的程序員小Q就對此表現出了極大擔憂。他表示，自己并不擔心實行靈活辦公后會增加工作時長，自己最擔心的反倒是會影響工作效率。

“和人文社科類的工作不同，我們理工科的對手是大自然，工作風格并不是一邊喝茶聊天一邊完成的，反而需要長時間高度集中注意力。所以不像寫作業，更像考試，容不得多線程并發或者中間打斷的。”他認為，家庭并不是一個“為工作優化”的場景，而是為了“休閑娛樂”而優化的，居家辦公無法屏蔽干擾和打斷，因為家庭環境不同于辦公室，沒有人會“顧忌”你的工作。

“也有人說，那你可以去外面選擇一個安靜的環境辦公，那這樣一來，是不是就增加了我的辦公成本?”因此，對于靈活辦公，這類職場人的擔憂是：缺乏效率和專注的環境。他們認為，真正的障礙在于，家庭瑣事太多，根本不適合工作。

標簽： 靈活辦公 互聯網大廠 職場擔憂 攜程公司