門店回應：“確實做錯了，15歲的輟學女孩，覺得可憐就招了”

4月7日，“蜜雪冰城門店違法使用童工被罰”一事引發網友關注。

據中國新聞周刊報道，涉事門店負責人表示“當時確實錯了”，該童工為15歲的輟學女孩，“曾經因為我的錯誤決定有過這個情況，當時我確實錯了。女孩15歲，不上學了，那個孩子其實是被家庭拋棄的孩子，然后出來找工作。我當時招她可能是出于責任心吧，感覺這個孩子太可憐了。她已經走了，我現在不知道她在哪里，當時執法局罰了1萬塊錢，我應該承擔這個問題。”

蜜雪冰城工作人員表示，情況已反饋相關部門，待處理。

此前報道

4月2日，天臺縣蜜雪冰城飲品店新增一則行政處罰，處罰事由為違法使用童工，被浙江省天臺縣綜合行政執法局罰款1.25萬元。

企查查信息顯示，該門店違反《浙江省實施〈禁止使用童工規定〉辦法》第二條第一款,《浙江省實施辦法》第十四條第一款。

我國《勞動法》《未成年人保護法》均有禁止使用童工的相關規定，《禁止使用童工規定》明確規定，童工年齡標準為不滿16周歲，使用童工罰款標準為每使用一名童工每月處5000元罰款。

天眼查顯示，天臺縣蜜雪冰城飲品店成立于2019年4月30日，經營者為王琦。經營范圍包括一般項目：小餐飲店(三小行業)、小食雜店(三小行業)、外賣遞送服務、辦公用品銷售、文具用品零售、玩具銷售、箱包銷售、互聯網銷售。

據了解，蜜雪冰城是中國門店規模最大的連鎖茶飲品牌之一，發端于1997年。蜜雪冰城創始人張紅超早在1997年就開設了第一家冷飲店，但直到2007年才開放加盟。

正沖刺A股IPO

“不出意外的話，蜜雪冰城會在今年上市。”接近蜜雪冰城的人士表示。

公開資料顯示，蜜雪冰城1997年成立于鄭州市，歷經20多年的發展，目前已成為一個專為年輕人打造新鮮冰淇淋與茶飲的全國連鎖品牌。

打造出“你愛我，我愛你，蜜雪冰城甜蜜蜜”神曲的董事長華杉2021年10月在微博透露，蜜雪冰城的門店數量已經突破2萬家。

走低端路線的蜜雪冰城，主要銷售對象是青年學生。根據mob研究院數據，蜜雪冰城在10元以下的低端茶飲市場的份額已達到30.6%，相當于10元以下的現制茶飲，每賣出三杯，就有一杯是蜜雪冰城的。

2021年年初，蜜雪冰城獲得了龍珠資本、高瓴資本聯合領投的首輪融資，雙方各自投了10億元，融資完成后，蜜雪冰城估值超過200億元。

2021年國慶節前夕，蜜雪冰城完成在河南證監局IPO輔導備案，擬在A股上市。

加盟店管理難題多

在業內人士看來，蜜雪冰城加盟店自主性較強，但這對蜜雪冰城的管理構成一定挑戰。

除了此次違法使用童工被罰事件，蜜雪冰城最大的隱憂或是加盟店的食品衛生安全問題。

盡管根據蜜雪冰城的招商加盟規定，所有加盟商簽約加盟后，必須參加蜜雪冰城總部統一組織的線下培訓，從食品安全、管理流程理論知識學習到門店運營實際動手操作，各項培訓內容必須考核通過，才能進入整個門店體系。但在實際運營中，仍有不少加盟門店在食品安全問題上“翻車”。

2021年5月，蜜雪冰城三家門店被曝存在篡改開封食材日期標簽，隨意更改或不記錄食材“效期追蹤卡”備制截止時間，違規使用隔夜冰淇淋奶漿、茶湯、奶茶等食材，檸檬表皮不清洗等衛生和食品安全隱患。

隨后，河南省市場監管局約談涉事門店負責人和總部法人代表，要求蜜雪冰城積極主動配合調查，整改到位，履行企業主體責任，回應社會關切。

2021年9月，北京市昌平區和海淀區市場監管局發布的餐飲企業食品安全問題抽檢的通報中，蜜雪冰城上榜。

“雖然加盟連鎖有利于暢通品牌方的資金流，但是如果擴張速度過快也會給品牌調性、食品安全帶來一定的隱患。”中國食品產業分析師朱丹蓬表示。

童工的定義

依照《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

已經年滿16周歲的，不是童工，但還是未成年工。未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。

企業如果違反《未成年人保護法》和《勞動法》，都要接受處罰。如沒有建立、紀錄、保留旨在救濟未成年人的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達，并應采取的政策和措施確保未成年人在上課時間不能工作，青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來超過十小時等等。

無論工作地點內外，公司不得將其置于危險、不安全、不健康的環境中。

當公司發現應聘招工的人員以欺騙方式使公司使用了未成年人，要從其知情的當天算起依法辦事，否則，公司就要接受法律懲處。

童工出現工傷該怎么辦?

童工在工作中出現傷亡事故，符合《工傷保險條例》第十四條的規定的可以被認定為工傷的條件，可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由用工單位在職工發生事故傷害之日起30日內，或在用人單位未按前款規定提出工傷認定申請時，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

待工傷認定后，再按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應工傷待遇。

也可以按照原勞動保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》辦理。

其第二條規定：“......用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。”

其第三條規定：“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。”

同時，童工家長有義務向勞動行政部門舉報非法用工行為，并由勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分、處以罰款。

禁止使用童工規定

為保護未成年人的身心健康，國務院第364號令公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

《中華人民共和國未成年人保護法》第28條規定：

任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

違法使用童工要承擔什么法律后果?

《勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

《禁止使用童工規定》第二條明確：“國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

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