公司試用期不給繳納社保是否合法?

1、公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規(guī)定

用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章;向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況;公安機關應當及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資不?

按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時，公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬：

1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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