什么情況下解除勞動合同公司需賠償（什么情況下可以解除勞動合同）

什么情況下解除勞動合同公司需賠償?

1、勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡?/p>

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

2、法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

什么情況下可以解除勞動合同?

公司解除勞動合同的方式主要有兩種:即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同，即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下公司無需事先通知員工也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

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