基金經理離職持續加速，前三季度離職基金經理數已超去年全年。

同花順iFinD數據顯示，今年前三季度共有267位基金經理離職，涉及113家基金公司，大型基金公司中，除中歐基金、諾安基金和中加基金外，年內多數大型基金公司均有基金經理離職。此外，2020年全年共有257位基金經理離職，涉及109家公司，今年前三季度離職基金經理數量已超過去年全年。

另據數據顯示，僅9月份和10月份兩個月份就有47位基金經理離職，涉及37家基金公司，因十一長假關系，兩個月來平均每個工作日均有基金經理離職公告發布，其他基金經理變更公告數量更多。

基金公司層面，今年以來嘉實基金旗下有8位基金經理離職，博時基金、銀華基金、鵬華基金旗下也有6位基金經理離職，但幾家基金公司旗下基金經理數量依然保持在60位以上，幾位基金經理離職不會對公司投研團隊造成較大影響。與此同時，新華基金、國投瑞銀基金、前海開源基金、北信瑞豐基金旗下也有6位基金經理離職，尤其是北信瑞豐基金基金目前旗下基金經理僅余9位，這9位基金經理中還有5位是新聘基金經理，年內6位基金經理對于北信瑞豐基金來說可謂“傷筋動骨”。

除北信瑞豐基金外，泰信基金年內也有5位基金經理離職，目前泰信基金旗下基金經理僅余11位，其中也有3位為新聘基金經理。此外，光大保德信基金、諾德基金、東吳基金、凱石基金、紅土創新基金年內均有4位基金經理離職。

另據數據顯示，一年多以來，中小基金公司旗下高管及基金經理離職頻率一直居高不下，不少中小基金公司基金經理變動率都在50%以上，以凱石基金為例，今年凱石基金已有4位基金經理離職，而在職基金經理僅3位，這其中還有2位為新聘基金經理，其人才流失之痛可想而知。

業內人士表示，大型基金公司旗下基金經理出路頗多，有離職創業者也有轉投中型基金公司尋求更大發展空間者。而行業馬太效應加劇，小型基金公司則陷入惡性循環，受累于投研實力薄弱及規模無法實現躍遷等原因，不少基金經理只能離職尋求更大平臺，無法留住人才且平臺過小，成為小型基金公司發展的最大難題。

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