天天精選！今天國際: 關于2021年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期及首次授予第二個歸屬期歸屬條件成就的公告

                                  智慧物流·智能制造系統提供商

證券代碼：300532           證券簡稱：今天國際     公告編號：2023-044

              深圳市今天國際物流技術股份有限公司

(資料圖片)

關于 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期及首次授

              予第二個歸屬期歸屬條件成就的公告

  本 公司及董事會全體 成員保證 信息披露 的內容真 實、準確 、完整， 沒有虛假 記

載、誤導性陳述或重大遺漏。

   重要內容提示：

象 19 人，首次授予對象 22 人）

擬歸屬 80 萬股，首次授予第二個歸屬期擬歸屬 239.70 萬股），占目前公司總股本的

性公告，敬請投資者注意。

   深圳市今天國際物流技術股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 6 月 1 日召

開第五屆董事會第三次會議、第五屆監事會第三次會議，審議通過了《關于 2021 年限制

性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期及首次授予第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》，

根據公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》規定的歸屬條件，董事會認為公司

條件已經成就，本次可歸屬數量累計為 319.70 萬股（其中，預留授予第一個歸屬期可歸

屬 80 萬股，首次授予第二個歸屬期可歸屬 239.70 萬股），同意公司按照激勵計劃相關規

定為符合條件的 19 名預留授予激勵對象和 22 名首次授予激勵對象辦理歸屬登記相關事

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宜。現將有關事項說明如下：

  一、2021 年限制性股票激勵計劃實施情況概要

  （一）2021 年限制性股票激勵計劃簡述

  公司分別于 2021 年 4 月 23 日、2021 年 5 月 13 日召開第四屆董事會第十一次會議、

案）>及其摘要的議案》，本次激勵計劃主要內容如下：

  本計劃所采用的激勵形式為限制性股票（第二類限制性股票），股票來源為公司向激

勵對象定向發行的本公司 A 股普通股股票。

  本激勵計劃授予的限制性股票數量為 1,000 萬股（調整前），占本激勵計劃草案公告

時公司股本總額 273,232,424 股的 3.66%。其中，首次授予限制性股票 800 萬股（調整

前），占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 2.93%，占本次授予限制性股票總數的

限制性股票總數的 20%。

  本激勵計劃首次授予和預留授予限制性股票的授予價格為每股 7.70 元（調整前），

即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股 7.70 元（調整前）的價格購買公司向

激勵對象增發的公司 A 股普通股股票。

  本激勵計劃首次授予的激勵對象 23 人（調整前）、預留授予的激勵對象 19 人，包括

公司董事、高級管理人員以及董事會認為應當激勵的其他核心技術/業務、管理人員。

                                            占公司當時

                      獲授的限制性股    占授予限制性股

    姓名       職務                             總股本的比

                       票數量(萬股)   票總數的比例

                                               例

   張小麒   副董事長、總裁          100      10.00%    0.37%

   曾巍巍    董事、副總裁          60       6.00%     0.22%

   梁建平     副總裁            60       6.00%     0.22%

   劉成凱     副總裁            60       6.00%     0.22%

   楊金平  副總裁、董事會秘書         50       5.00%     0.18%

   核心管理人員、核心技術（業務）        470      47.00%    1.72%

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         人員（18 人）

          預留部分               200        20%      0.73%

           合計               1,000      100%      3.66%

  預留部分具體如下：

                         獲授的限制性股    占授予限制性股    占公司當時總

    姓名      國籍      職務

                          票數量(萬股)   票總數的比例     股本的比例

    劉俏   中國  財務總監            20        2.00%    0.0658%

   核心技術（業務）人員（18 人）         180       18.00%    0.5924%

         合計                 200       20.00%    0.6582%

  說明：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總

股本的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會

審議時公司股本總額的 20%。

人及其配偶、父母、子女。

  本激勵計劃授予的限制性股票自授予之日起 12 個月后，且激勵對象滿足相應歸屬條

件后將按約定比例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，但不得在下列期間內歸屬：

  （1）公司定期報告公告前三十日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預

約公告日前三十日起算，至公告前一日；

  （2）公司業績預告、業績快報公告前十日內；

  （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發生之日

或者進入決策程序之日，至依法披露后二個交易日內；

  （4）中國證監會及深圳證券交易所規定的其它期間。

  本激勵計劃首次授予的限制性股票各批次歸屬安排如下表所示：

     歸屬安排                     歸屬時間               歸屬比例

                 自首次授予之日起 12 個月后的首個交易日起至首次授予

   第一個歸屬期                                          40%

                 之日起 24 個月內的最后一個交易日當日止

                 自首次授予之日起 24 個月后的首個交易日起至首次授予

   第二個歸屬期                                          30%

                 之日起 36 個月內的最后一個交易日當日止

                 自首次授予之日起 36 個月后的首個交易日起至首次授予

   第三個歸屬期                                          30%

                 之日起 48 個月內的最后一個交易日當日止

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  本激勵計劃預留授予的限制性股票各批次歸屬安排如下表所示：

    歸屬安排                   歸屬時間             歸屬比例

              自預留授予之日起 12 個月后的首個交易日起至預留授予

   第一個歸屬期                                    40%

              之日起 24 個月內的最后一個交易日當日止

              自預留授予之日起 24 個月后的首個交易日起至預留授予

   第二個歸屬期                                    30%

              之日起 36 個月內的最后一個交易日當日止

              自預留授予之日起 36 個月后的首個交易日起至預留授予

   第三個歸屬期                                    30%

              之日起 48 個月內的最后一個交易日當日止

  激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積轉增股本、派發股票紅利、股

份拆細、配股而增加的權益同時受歸屬條件約束，且歸屬前不得轉讓、質押、抵押、擔保

或償還債務等。屆時，若相應部分的限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的權益亦

不得歸屬。

  歸屬期間內，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理歸屬事宜，未滿足歸屬條件的激勵

對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效。限制性股票歸屬條件未成就

時，相關權益不得遞延至以后年度。

  本激勵計劃授予的限制性股票考核年度為 2021-2023 年三個會計年度，每個會計年度

考核一次，分年度對公司業績指標和個人績效指標進行考核，以達到考核目標作為激勵對

象當年度的歸屬條件。

  （1）公司層面業績考核要求

  公司業績考核要求本激勵計劃首次授予和預留授予的限制性股票各年度業績考核目標

如下表所示：

        歸屬期                 業績考核目標

    第一個歸屬期     2021年度經審計的營業收入不低于人民幣13億元

    第二個歸屬期     2021-2022年兩年累計經審計營業收入不低于人民幣30億元

    第三個歸屬期     2021-2023年三年累計經審計營業收入不低于人民幣50億元

  如公司業績考核未達到上述條件，所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票

取消歸屬，并作廢失效。

  （2）個人層面績效考核要求

  激勵對象的個人層面考核按照公司現行薪酬與績效考核的相關規定組織實 施，依照

激勵對象的考核結果確定其實際可歸屬的股份數量。激勵對象的考核結 果劃分為 4 個等

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級，屆時，根據以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象實際可歸屬的股

份數量：

      考核評級        優秀              良好        合格      不合格

     考核結果 （S）     S≥90          90＞S≥80   80＞S≥60   S＜60

    個人層面歸屬比例             100%               80%      0

  若公司層面業績考核達標，激勵對象個人當年實際歸屬的限制性股票數量= 個人層面

歸屬比例×個人當年計劃歸屬的額度。激勵對象當期未能歸屬的限制性股票作廢失效，不

得遞延。

  （二）已履行的相關審批程序

年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<公司 2021 年限制性股票激勵

計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理公司 2021 年限制

性股票激勵計劃相關事項的議案》；同日，公司第四屆監事會第九次會議審議通過了《關

于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于<公司 2021 年限

制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于核實公司<2021 年限制性股票激勵

計劃激勵對象名單>的議案》；公司獨立董事就本次股權激勵計劃是否有利于公司的持續

發展及是否存在損害公司及全體股東利益的情形發表了獨立意見。公司已將激勵對象名單

在公司內部進行了公示，公示期滿后，監事會對本次股權激勵計劃授予激勵對象名單進行

了核查并對公示情況進行了說明。

激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理公司 2021 年

限制性股票激勵計劃相關事項的議案》。公司 2021 年限制性股票激勵計劃獲得股東大會

批準，同時授權董事會確定限制性股票激勵計劃的授予日、在激勵對象符合條件時向激勵

對象授予限制性股票并辦理授予限制性股票所必需的全部事宜。

事會第十二次會議和第四屆監事會第十次會議審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票

激勵計劃授予價格的議案》《關于確定 2021 年限制性股票激勵計劃授予價格的議案》、

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《關于向 2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》。公司獨立

董事對前述議案發表了同意的獨立意見。

四屆董事會第十七次會議和第四屆監事會第十五次會議，審議通過了《關于向 2021 年限

制性股票激勵計劃激勵對象授予預留限制性股票的議案》，同意公司以 2021 年 12 月 27

日作為預留授予日，向符合條件的 19 名激勵對象授予 200 萬股第二類限制性股票，授予

價格為 7.70 元/股。公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見，公司監事會對激勵對象名

單進行了核實。

屆董事會第十九次會議、第四屆監事會第十七次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限

制性股票激勵計劃授予價格的議案》《關于作廢 2021 年限制性股票激勵計劃部分已授予

尚未歸屬的限制性股票的議案》《關于 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個

歸屬期歸屬條件成就的議案》，公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見，公司監事會對

首次授予部分第一個歸屬期的歸屬名單進行了核實。

屆董事會第三次會議、第五屆監事會第三次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制性

股票激勵計劃授予價格的議案》《關于 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬

期及首次授予第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》，公司獨立董事對此發表了同意的獨立

意見，公司監事會對預留授予第一個歸屬期及首次授予第二個歸屬期的歸屬名單進行了核

實。

     （三）歷次限制性股票授予情況

     公司于 2021 年 5 月 13 日向 23 名激勵對象首次授予 800 萬股限制性股票；2021 年 12

月 27 日向 19 名激勵對象授予 200 萬股預留部分限制性股票。

        授予日期            授予價格       授予數量       授予人數    說明

              合計              -    1,000 萬股   42 人         -

     上述授予價格因公司實施 2021 年年度權益分派，調整為 7.58 元/股。

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  首次授予數量因 1 名激勵對象離職作廢 1 萬股，作廢后首次授予數量累計為 799 萬

股，首次授予人數為 22 人。

  公司已于 2022 年 6 月 2 日辦理首次授予第一個歸屬期可歸屬股份的登記手續，截至

目前已登記 319.6 萬股。預留部分 200 萬股尚未歸屬。

  （四）限制性股票授予價格及數量歷次變動情況

通過了《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃授予價格的議案》，因公司實施完成 2020

年年度權益分派，每 10 股派送現金紅利 1.0 元（含稅），不轉增不送紅股。根據《公司

將 2021 年限制性股票激勵計劃授予價格（含預留）由不低于 5.16 元/股調整為不低于 5.06

元/股。公司以控制股份支付費用為前提，授權公司董事會以授予日公司股票收盤價為基

準，最終確定實際授予價格。

股票激勵計劃（草案）》的相關規定以及公司 2021 年年度權益分派情況，將 2021 年限制

性股票激勵計劃授予價格（含預留）由 7.70 元/股調整為 7.58 元/股。根據公司 2021 年第

一次臨時股東大會的授權，上述調整屬于股東大會對董事會授權范圍內的事項，無需再次

提交股東大會審議。

股票激勵計劃（草案）》的相關規定以及公司 2022 年年度權益分派情況，將 2021 年限制

性股票激勵計劃授予價格（含預留）由 7.58 元/股調整為 7.28 元/股。根據公司 2021 年第

一次臨時股東大會的授權，上述調整屬于股東大會對董事會授權范圍內的事項，無需再次

提交股東大會審議。

制性股票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》，由于 1 名激勵對象因個人

原因已離職，不具備激勵對象資格，其已獲授但尚未歸屬的限制性股票共計 1 萬股由公司

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董事會作廢。原激勵計劃中首次授予激勵對象由 23 人調整為 22 人，首次授予限制性股票

數量由 800 萬股調整為 799 萬股，作廢 1 萬股；原激勵計劃中預留授予激勵對象不變，仍

為 19 人，預留授予限制性股票數量不變，仍為 200 萬股。

  （五）本次實施的激勵計劃內容與已披露的激勵計劃存在差異的說明

  公司于 2021 年 5 月 12 日實施完成 2020 年年度權益分派，根據《公司 2021 年限制性

股票激勵計劃（草案）》的相關規定以及公司 2020 年年度權益分派情況，將 2021 年限制

性股票激勵計劃授予價格（含預留）由不低于 5.16 元/股調整為不低于 5.06 元/股。公司以

控制股份支付費用為前提，授權公司董事會以授予日公司股票收盤價為基準，最終確定實

際授予價格。根據公司 2021 年第一次臨時股東大會的授權，上述調整屬于股東大會對董

事會授權范圍內的事項，無需再次提交股東大會審議。2021 年 5 月 13 日，公司召開第四

屆董事會第十二次會議和第四屆監事會第十次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制

性股票激勵計劃授予價格的議案》。獨立董事出具了同意的獨立意見，律師出具了法律意

見書。

股票激勵計劃（草案）》的相關規定以及公司 2021 年年度權益分派情況，將 2021 年限制

性股票激勵計劃授予價格（含預留）由 7.70 元/股調整為 7.58 元/股。根據公司 2021 年第

一次臨時股東大會的授權，上述調整屬于股東大會對董事會授權范圍內的事項，無需再次

提交股東大會審議。

股票激勵計劃（草案）》的相關規定以及公司 2022 年年度權益分派情況，將 2021 年限制

性股票激勵計劃授予價格（含預留）由 7.58 元/股調整為 7.28 元/股。根據公司 2021 年第

一次臨時股東大會的授權，上述調整屬于股東大會對董事會授權范圍內的事項，無需再次

提交股東大會審議。

制性股票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》，由于 1 名激勵對象因個人

原因已離職，不具備激勵對象資格，其已獲授但尚未歸屬的限制性股票共計 1 萬股由公司

董事會作廢。原激勵計劃中首次授予激勵對象由 23 人調整為 22 人，首次授予限制性股票

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數量由 800 萬股調整為 799 萬股，作廢 1 萬股；原激勵計劃中預留授予激勵對象不變，仍

為 19 人，預留授予限制性股票數量不變，仍為 200 萬股。

  除上述內容外，本次實施的股權激勵計劃內容與公司 2021 年第一次臨時股東大會審

議通過的股權激勵相關內容一致。上述調整符合《上市公司股權激勵管理辦法》等相關法

律法規、規范性文件及《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的有關規定，不存在損

害公司及公司股東利益的情況。

  二、激勵對象符合歸屬條件的說明

  （一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

激勵計劃預留授予第一個歸屬期及首次授予第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》，董事會

認為公司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期及首次授予第二個歸屬期規

定的歸屬條件已經成就，本次可歸屬數量累計為 319.70 萬股（其中，預留授予第一個歸

屬期可歸屬 80 萬股，首次授予第二個歸屬期可歸屬 239.7 萬股），同意公司按照激勵計

劃相關規定為符合條件的 19 名預留授予激勵對象和 22 名首次授予激勵對象辦理歸屬登記

相關事宜。

  董事張小麒先生、梁建平先生、曾巍巍先生為關聯董事，對此議案回避表決。

  董事會表決情況：4 票同意，0 票反對，0 票棄權。

  公司獨立董事對該事項發表了同意的獨立意見。

  （二）激勵對象歸屬符合激勵計劃規定的各項歸屬條件的說明

限制性股票進入第二個歸屬期

  根據《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定，預留授予的限制性股票

的第一個歸屬期為“自預留授予之日起 12 個月后的首個交易日至預留授予之日起 24 個月

內的最后一個交易日止”；首次授予的限制性股票的第二個歸屬期為“自首次授予之日起

  本次激勵計劃的預留授予日為 2021 年 12 月 27 日，首次授予日為 2021 年 5 月 13

日，因此預留授予的限制性股票的第一個歸屬期為 2022 年 12 月 27 日至 2023 年 12 月 26

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日；首次授予的限制性股票的第二個歸屬期為 2023 年 5 月 13 日至 2024 年 5 月 12 日。

   根據公司 2021 年第一次臨時股東大會的授權，根據公司《2021 年限制性股票激勵計

劃（草案）》和《2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的相關規定，激勵計

劃預留授予限制性股票第一個歸屬期及首次授予限制性股票第二個歸屬期的歸屬條件已成

就，現就歸屬條件成就情況說明如下：

   （1）預留授予第一個歸屬期歸屬條件成就說明

              歸屬條件                            達成情況

（一）公司未發生以下任一情形：

見或者無法表示意見的審計報告；

定意見或者無法表示意見的審計報告；                    公司未發生前述情形，符合歸屬

                                     條件。

公開承諾進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發生以下任一情形：

人選；

出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；                   歸屬條件。

情形的；

（三）公司層面業績考核要求                        根據立信會計師事務所（特殊普

  預留授予第一個歸屬期：2021 年度經審計的營業收入不低于 通合伙）對公司 2021 年年度報告

人民幣 13 億元                            出具的審計報告：2021 年度公司

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                                               實 現 營 業 收 入 1,598,000,089.36

                                               元，公司層面業績考核達成。

（四）個人層面績效考核要求

  激勵對象的個人層面考核按照公司現行薪酬與績效考核的相

關規定組織實施，依照激勵對象的考核結果確定其實際可歸屬的

股份數量。激勵對象的考核結 果劃分為 4 個等級，屆時，根據以

                                               預留授予激勵對象 19 人，2021 年

下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象實際可歸

                                               度考核結果為優秀和良好，個人

屬的股份數量：

                                               層面可歸屬比例 100%，可歸屬的

 考核評級       優秀        良好       合格       不合格

                                               限制性股票數量為 80 萬股。

 考核結果 （S）   S≥90    90＞S≥80   80＞S≥60   S＜60

 個人層面歸屬比例          100%        80%        0

  若公司層面業績考核達標，激勵對象個人當年實際歸屬的限

制性股票數量= 個人層面歸屬比例×個人當年計劃歸屬的額度。

     （2）首次授予第二個歸屬期歸屬條件成就說明

              歸屬條件                                          達成情況

（一）公司未發生以下任一情形：

見或者無法表示意見的審計報告；

定意見或者無法表示意見的審計報告；                              公司未發生前述情形，符合歸屬

                                               條件。

開承諾進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發生以下任一情形：

選；                                             歸屬條件。

機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

                                                   智慧物流·智能制造系統提供商

情形的；

                                               根據立信會計師事務所（特殊普

                                               通合伙）對公司 2021 年年度報

                                               告及 2022 年年度報告出具的審

                                               計報告：2021 年度公司實現營

（三）公司層面業績考核要求

                                               業 收 入 1,598,000,089.36 元 ，

  首次授予第二個歸屬期：2021-2022 年兩年累計經審計營業收

入不低于人民幣 30 億元

                                               業收入為 4,010,795,816.83 元，

                                               公司層面業績考核達成。

（四）個人層面績效考核要求

  激勵對象的個人層面考核按照公司現行薪酬與績效考核的相關

規定組織實施，依照激勵對象的考核結果確定其實際可歸屬的股份

數量。激勵對象的考核結 果劃分為 4 個等級，屆時，根據以下考核 首次授予激勵對象 22 人，2022

評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象實際可歸屬的股份 年度考核結果為優秀和良好，個

數量：                                            人層面可歸屬比例 100%，可歸

 考核評級       優秀        良好       合格       不合格    屬的限 制性股票數量 為 239.70

 考核結果 （S）   S≥90    90＞S≥80   80＞S≥60   S＜60   萬股。

 個人層面歸屬比例          100%        80%        0

  若公司層面業績考核達標，激勵對象個人當年實際歸屬的限制

性股票數量= 個人層面歸屬比例×個人當年計劃歸屬的額度。

  綜上所述，董事會認為：公司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期及

首次授予第二個歸屬期歸屬條件已經成就，根據公司 2021 年第一次臨時股東大會對董事

會的授權，公司董事會將統一辦理 19 名預留授予激勵對象和 22 名首次授予激勵對象限制

性股票歸屬及相關的歸屬股份登記手續。19 名預留授予激勵對象 2021 年個人績效考核評

價結果為“優秀”和“良好”，無激勵對象考核結果不合格，本期個人層面歸屬比例為

                                          智慧物流·智能制造系統提供商

激勵對象考核結果不合格，本期個人層面歸屬比例為 100%。

  （三）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法

  本期不存在未達到歸屬條件的限制性股票情形。

  三、本次限制性股票可歸屬的具體情況

  （一）預留授予第一個歸屬期可歸屬情況

                  獲授的限制性股    本次可歸屬限制性     本次歸屬數量占已獲授

  姓名      職務

                  票數量（萬股）    股票數量（萬股）     限制性股票總量的比例

 劉俏    財務總監          20          8            40%

 核心管理人員、核心技術

 （業務）人員（18 人）

     合計               200       80             40%

  （二）首次授予第二個歸屬期可歸屬情況

                   獲授的限制性股    本次可歸屬限制性     本次歸屬數量占已獲授

 姓名       職務

                   票數量（萬股）    股票數量（萬股）     限制性股票總量的比例

張小麒    副董事長、總裁        100        30            30%

梁建平    董事、副總裁          60        18            30%

曾巍巍    董事、副總裁           60           18         30%

劉成凱      副總裁            60           18         30%

                                         智慧物流·智能制造系統提供商

楊金平 副總裁、董事會秘書        50         15             30%

核心管理人員、核心技術（業

  務）人員（17 人）

     合計              799       239.7           30%

注：上表中已獲授的限制性股票數量為扣減離職激勵對象已作廢限制性股票后的數量。

  （三）激勵對象發生變化或放棄權益的處理方法

  在董事會審議通過《關于 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期及首次

授予第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》后至辦理股份歸屬登記期間，如有激勵對象離

職，則已獲授尚未辦理歸屬登記的第二類限制性股票不得歸屬并由公司作廢，由公司退還

該激勵對象已支付的認購資金。

  四、獨立董事意見

  根據公司《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定，激勵計劃預留授予第

一個歸屬期及首次授予第二個歸屬期的歸屬條件已經成就。本次符合歸屬條件的41名激勵

對象的歸屬資格合法有效，可歸屬的限制性股票數量為319.70萬股。

  本次歸屬安排和審議程序符合《公司法》《證券法》《上市公司股權激勵管理辦法》

等相關規定，不存在損害公司及全體股東利益的情況。我們一致同意公司在歸屬期內實施

限制性股票的歸屬登記，為符合歸屬條件的激勵對象辦理相關歸屬登記手續。

  五、監事會意見

  經審核，監事會認為：根據《上市公司股權激勵管理辦法》、公司《2021 年限制性

股票激勵計劃（草案）》等的相關規定，公司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一

個歸屬期及首次授予第二個歸屬期歸屬條件已經成就，同意公司按照規定為符合歸屬條件

的 19 名預留授予激勵對象辦理 80 萬股限制性股票的歸屬事宜及 22 名首次授予激勵對象

辦理 239.7 萬股限制性股票的歸屬事宜。

  六、監事會對激勵對象名單的核實意見

  公司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予第一個歸屬期 19 名激勵對象及首次授予第

二個歸屬期 22 名激勵對象符合《公司法》《證券法》等法律、法規和規范性文件以及

《公司章程》規定的任職資格，符合《上市公司股權激勵管理辦法》等法律、法規和規范

性文件規定的激勵對象條件，符合本次激勵計劃規定的激勵對象范圍，其作為公司本次限

                                          智慧物流·智能制造系統提供商

制性股票激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效，激勵對象獲授限制性股票的歸屬條件

已成就。

  監事會同意為本次符合條件的 41 名激勵對象辦理歸屬，對應限制性股票的歸屬數量

為 319.70 萬股。上述事項符合相關法律、法規及規范性文件所規定的條件，不存在損害

公司及股東利益的情形。

  七、激勵對象為董事、高級管理人員、持股 5%以上股東的，本次董事會決議日前 6

個月內買賣公司股票情況說明

  經公司自查，本次符合歸屬條件的激勵對象中，張小麒、梁建平、曾巍巍、劉成凱、

楊金平、劉俏為公司董事或高級管理人員，在本次董事會決議日前 6 個月內均不存在買賣

公司股票情況。

  八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響

  公司本次對 2021 年限制性股票激勵計劃中滿足歸屬條件的激勵對象辦理第一個歸屬

期歸屬相關事宜，符合《深圳證券交易所創業板上市公司自律監管指南第 1 號—業務辦

理》等相關法律、法規及《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的有關規定。

  公司根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業會計準則第 22 號——金融

工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，公司將在授予日至歸屬日期間的

每個資產負債表日，根據最新取得的可歸屬的人數變動、業績指標完成情況等后續信息，

修正預計可歸屬限制性股票的數量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當期取得的

服務計入相關成本或費用和資本公積。公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待

期根據會計準則對本次限制性股票相關費用進行相應攤銷。

  本次歸屬限制性股票 319.70 萬股，公司總股本將由 307,034,301 股增加至 310,231,301

股，將影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產收益率，具體以會計師事務所出具的年度審

計報告為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影響。

  本次歸屬登記完成后，不會對公司股權結構產生重大影響，不會導致公司控股股東、

實際控制人發生變更，公司股權分布仍具備上市條件。

  九、法律意見書的結論性意見

  北京市中倫（深圳）律師事務所律師認為：

                               智慧物流·智能制造系統提供商

屬期及預留授予第一個歸屬期歸屬條件成就事項已取得現階段必要的批準和授權。本次調

整及歸屬事項尚需履行相應的信息披露義務，并按照《公司法》等法律、法規和規范性文

件和《公司章程》的規定辦理本次歸屬涉及的增加注冊資本等手續；

制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定；

個歸屬期，前述歸屬期的歸屬條件均已成就，相關歸屬安排符合《管理辦法》等法律法規

及《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定。

  十、備查文件

年限制性股票激勵計劃授予價格調整、首次授予第二個歸屬期及預留授予第一個歸屬期歸

屬條件成就的法律意見書

  特此公告

                        深圳市今天國際物流技術股份有限公司

                                  董事會

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