“金三銀四”，每年的三四月份是人才招聘的高峰期。春季以來，金山區人社部門聚焦重點群體，通過搭平臺、拓渠道、送政策、提技能等方式，多點發力，穩崗位、促就業，為金山打造南北轉型新高地注入新活力。

加速轉型升級的金山區，正吸引越來越多的重大投資項目落地，對人才的需求也隨之快速提升。今年以來，集聚碳纖維、新材料、節能環保等創新企業的上海碳谷綠灣產業園已多次帶隊各企業負責人前往各大高校尋找“新鮮血液”。在上海第二工業大學招聘會上，就有不少應屆畢業生對金山的就業機會“一見鐘情”。

張同學：因為金山我知道化工材料很多公司在那，材料化工是我這個專業，我是很想進研發方面工作的。

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隨團而來的中天科盛科技公司董事長秘書沈黎杰也在與學生們交流后，找到了心儀的人選。

沈黎杰：年輕的人才跟我們的老員工、老工程師發生思想靈感的碰撞，對以后的公司產品的更新迭代升級能有幫助。

今年，金山區人社局先后組織企業前往湖北、北京、浙江、江蘇等地高校，現場招聘。一邊“走出去”，一邊“引進來”，在拓寬人才引進渠道的同時，金山區也積極想辦法為企業解決開春招工難題。

金山區人社局副局長徐佳介紹，開春以來，根據區內重點企業的崗位需求，已在全區各街鎮開展28場用工招聘會，招聘崗位數5414個，意向錄用近4000人，當場錄用720人。

徐佳：從不同的維度，為企業招聘高層次的人才、研發人員，以及在我們跟職業院校的對接當中，幫助解決企業急需的一些高技能人才的缺口。

在就業援助服務上金山區也頻頻發出實招。通過深入調研，全面摸清本地就業人員信息，做到基本情況清、技能特長清、就業需求清，并通過不斷增強就業培訓匹配度，推動就業之路越走越寬。

最近，上海田甜果業種植專業合作社的徐正萍每天下午一點都會準時打開直播，大方自如地向網友介紹自家的農產品。她說，之前自己對直播帶貨完全是個“小白”，幸運的是，村里為了增強大家的職業技能，專門請人做直播指導，讓大家越用越順。

徐正萍：原先我們沒有直播的時候，就完全靠自己的老生意，現在有了直播后增收量提高了很多。

除了這個村里的創業服務點，徐正萍所在的金山衛鎮還擁有瑞空間、金山衛科創園等創業平臺，為新就業形態匯聚資源提供服務。

金山衛鎮社區事務受理服務中心副主任 郭偉超：我們定期會邀請專家過來，開展集體指導，然后面對面、點對點的進行創業指導的培訓，來提高創業者的創業技能。

（來源：i金山）

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