“金三銀四”，每年的三四月份是人才招聘的高峰期。春季以來，金山區(qū)人社部門聚焦重點(diǎn)群體，通過搭平臺(tái)、拓渠道、送政策、提技能等方式，多點(diǎn)發(fā)力，穩(wěn)崗位、促就業(yè)，為金山打造南北轉(zhuǎn)型新高地注入新活力。

加速轉(zhuǎn)型升級(jí)的金山區(qū)，正吸引越來越多的重大投資項(xiàng)目落地，對(duì)人才的需求也隨之快速提升。今年以來，集聚碳纖維、新材料、節(jié)能環(huán)保等創(chuàng)新企業(yè)的上海碳谷綠灣產(chǎn)業(yè)園已多次帶隊(duì)各企業(yè)負(fù)責(zé)人前往各大高校尋找“新鮮血液”。在上海第二工業(yè)大學(xué)招聘會(huì)上，就有不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)金山的就業(yè)機(jī)會(huì)“一見鐘情”。

張同學(xué)：因?yàn)榻鹕轿抑阑げ牧虾芏喙驹谀?，材料化工是我這個(gè)專業(yè)，我是很想進(jìn)研發(fā)方面工作的。

【資料圖】

隨團(tuán)而來的中天科盛科技公司董事長(zhǎng)秘書沈黎杰也在與學(xué)生們交流后，找到了心儀的人選。

沈黎杰：年輕的人才跟我們的老員工、老工程師發(fā)生思想靈感的碰撞，對(duì)以后的公司產(chǎn)品的更新迭代升級(jí)能有幫助。

今年，金山區(qū)人社局先后組織企業(yè)前往湖北、北京、浙江、江蘇等地高校，現(xiàn)場(chǎng)招聘。一邊“走出去”，一邊“引進(jìn)來”，在拓寬人才引進(jìn)渠道的同時(shí)，金山區(qū)也積極想辦法為企業(yè)解決開春招工難題。

金山區(qū)人社局副局長(zhǎng)徐佳介紹，開春以來，根據(jù)區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的崗位需求，已在全區(qū)各街鎮(zhèn)開展28場(chǎng)用工招聘會(huì)，招聘崗位數(shù)5414個(gè)，意向錄用近4000人，當(dāng)場(chǎng)錄用720人。

徐佳：從不同的維度，為企業(yè)招聘高層次的人才、研發(fā)人員，以及在我們跟職業(yè)院校的對(duì)接當(dāng)中，幫助解決企業(yè)急需的一些高技能人才的缺口。

在就業(yè)援助服務(wù)上金山區(qū)也頻頻發(fā)出實(shí)招。通過深入調(diào)研，全面摸清本地就業(yè)人員信息，做到基本情況清、技能特長(zhǎng)清、就業(yè)需求清，并通過不斷增強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)匹配度，推動(dòng)就業(yè)之路越走越寬。

最近，上海田甜果業(yè)種植專業(yè)合作社的徐正萍每天下午一點(diǎn)都會(huì)準(zhǔn)時(shí)打開直播，大方自如地向網(wǎng)友介紹自家的農(nóng)產(chǎn)品。她說，之前自己對(duì)直播帶貨完全是個(gè)“小白”，幸運(yùn)的是，村里為了增強(qiáng)大家的職業(yè)技能，專門請(qǐng)人做直播指導(dǎo)，讓大家越用越順。

徐正萍：原先我們沒有直播的時(shí)候，就完全靠自己的老生意，現(xiàn)在有了直播后增收量提高了很多。

除了這個(gè)村里的創(chuàng)業(yè)服務(wù)點(diǎn)，徐正萍所在的金山衛(wèi)鎮(zhèn)還擁有瑞空間、金山衛(wèi)科創(chuàng)園等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為新就業(yè)形態(tài)匯聚資源提供服務(wù)。

金山衛(wèi)鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心副主任 郭偉超：我們定期會(huì)邀請(qǐng)專家過來，開展集體指導(dǎo)，然后面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)，來提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)技能。

（來源：i金山）

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