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經市勞動關系三方共同研究，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會今天聯合發布了——

(資料圖)

本市2023年企業工資指導線

平均線為5%，下線為2%

工資指導線

在引導企業合理確定工資增長幅度方面

發揮了重要作用，

已成為

工會和企業開展工資集體協商的重要參考。

哪些企業可參照平均線5%？

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長幅度。

● 上年平均工資水平為全市平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低于平均線；

● 上年平均工資水平低于全市平均工資60%的企業，增長幅度可適當高于平均線。

哪些企業可參照下線2%？

經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。

● 生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線。

市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求——

● 企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩定。

● 企業工資增長應當與勞動生產率提高相適應，工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和技術技能崗位傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。

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