蜜雪冰城門店非法使用童工 打工女孩現在在哪兒？

4月2日，浙江省天臺縣蜜雪冰城飲品店新增一則行政處罰，被縣綜合行政執法局罰款1.25萬元，處罰事由為違法使用童工。涉事門店負責人表示“當時確實錯了，該童工為15歲的輟學女孩，我當時招她可能是出于責任心吧，感覺這個孩子太可憐了。她已經走了，我現在不知道她在哪里，當時執法局罰了一萬塊錢，我應該承擔這個。”

4月7日，有媒體報道此事時，就引起了輿論的廣泛關注。人們都很驚訝，現在竟然還有企業使用童工?而且還是蜜雪冰城這樣的知名企業?人們都希望知道詳情。現在看了媒體跟進報道，心中松了一口氣，畢竟只是個案。

該店負責人的說法，可信度還是很高的。她是“看到15歲的輟學女孩很可憐”，而不是因為使用童工可以減少門店成本。而且她也認識到自己的錯誤了，初衷也是為了幫助他人。事情說清楚了，處罰也有了，但是，紅線還是要強調。

2002年12月1日實施的《禁止使用童工規定》，明確禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。這則法規的發布實施，目的是為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益。

說白了，是因為16周歲以下的孩子，大多都在接受義務教育，根本不可能有時間出來打工。就像這起事件中，店長知道她是輟學女孩。按相關規定，她應該在校園接受教育。這條強制性的規定，還是引起少數人的不理解：反正輟學了，打工有什么問題?現在女孩反倒沒地方去了。

也不能說這個觀點有什么壞心，但我們要看到，不少邊遠地區的農村，因為家境貧困以及受傳統觀念的影響，都有讓孩子不接受教育而送去找工賺錢的沖動。另外，一些用人單位，也會因為使用童工成本低、不用簽合同、聽話等特點來雇傭童工。所以說，站位高一點，就知道這個口子不能開，這是原則問題。

義務教育是強制教育，用人單位不能使用童工，沒有什么可商量的余地。即使是好心，違法了也應該受到處罰。而一些人擔心的“孩子假期打短工算不算使用童工”的問題，也應該就個例來分析區別對待。有律師稱，如果是學校或家長組織的社會實踐活動，那就不算，但也要警惕有企業將使用童工包裝成“社會實踐活動”，以躲避處罰。

保障未成年人的利益，不是給未成年女孩一份工作。對蜜雪冰城飲品店的店長來說，最理想的結果是聯系女孩的家人，如果家人不管不顧，可以報警交由警方處理。現在，女孩不知所蹤，當地警方和教育部門應該依據店方提供的信息，找到她，維護她的合法權益，讓她重新走進校園才是。

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